在劳动合同成立之前,当事人可以要求修改劳动合同。如果单位要变更劳动合同,应书面向劳动者提出变更请求,并告知变更的理由和内容。双方应在一定期限内协商,并签订变更协议。如果变更劳动合同发生争议,劳动者可以申请仲裁。
在劳动合同成立之前，当事人可以要求修改劳动合同。单位要变更劳动合同的，应书面向劳动者提出变更请求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。
劳动合同变更期限是多久？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以变更。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限不得超过三年，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，无固定期限劳动合同的期限可以超过三年。因此，劳动合同变更期限可以是固定期限劳动合同也可以是无固定期限劳动合同，但是期限不得超过三年。
在劳动合同成立之前,当事人可以要求修改劳动合同。单位要变更劳动合同的,应书面通知劳动者,说明变更的原因和内容。双方需在一定期限内协商,签署变更协议,明确变更时间和具体内容。若变更劳动合同发生争议,劳动者可申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动合同期限可以是固定期限或无固定期限,但变更期限不得超过三年。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法实施条例》第三十七条
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
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劳动合同期限能否进行调整？
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哺乳期是否可以进行劳动合同调整？
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病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在单位请病假多长时间能被直接解除劳动合同根据我国劳动法的规定，员工在病假期间是不能够解除劳动合同的，一般情况下因患病需要停止工作医疗的，根据职工本人实际参加工作年限和在本单位年限，会给予三个月至二十四个月的医疗期，对于病假多久可以解除劳动合同，我国法律并没有规定，但是职工在医疗期满后不能够从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位是可以劳动合同的，但是需要提前三十天通知好劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑2023-07-08338人看过 -
用人单位在中国境内依法办理了就业许可的外国人其劳动权利义务是属《劳动合同法》调整。在中国境内的外国人没有取得劳动行政部门颁发的就业许可证，未取得就业许可证的，实践中一般视为非法就业，不属于《劳动合同法》调整。根据《外国人在中国就业管理规定》(1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布)，外国人指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知中规定：在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位(驻地法人)直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业；若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源2023-06-13149人看过 -
离婚登记协议离婚有冷静期的规定，诉讼离婚没有冷静期的规定。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，协议离婚的冷静期为三十日，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。如果三十天内双方均未撤回申请的，由婚姻登记机关发给离婚证。离婚需要冷静期多久离婚需要冷静期三十日。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。《民法典》第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期间届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申2023-07-08496人看过 -
员工可以不按劳动合同期限可以辞职，但是必须提前三十日以书面形式通知用人单位，如果员工处于试用期的，应当提前三日通知用人单位。我国法律明文规定，劳动者在履行提前通知义务后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，只要不违反相关法规，就不构成违约。员工劳动合同期限怎么确定劳动合同的期限没有明确规定，合同双方协商一致即可。劳动合同有三类，固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止合同时间的劳动合同。雇主与雇员协商一致，可以签订固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同，是指雇主与雇员约定的劳动合同，没有确定终止时间。雇主与雇员协商一致，可签订无固定期限的劳动合同。如有下列情形之一，劳动者提出或同意续签或者签订劳动合同，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，还应当签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作10年以上的；用2023-07-03363人看过
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仲裁时效劳动合同期限在以下情形下可以进行变更：1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整；2、用人单位依照法律的有关规定，变更劳动合同的有关规定；3、根据相关法律规定，劳动合同双方经协商达成协议后的变更。一般情况下，劳动合同期限要变更的，由劳动者与用人单位协商，签订书面劳动合同变更协议、补充协议或者重新订立劳动合同。变更劳动合同期限违法吗变更劳动合同期限同违法。变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。可要求经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起2023-07-03324人看过 -
工作地点差价调整和工资调整是否属于劳动合同变更。因此，很多企业自然认为企业有权随时调整员工的岗位和工资，因为所谓的生产经营需要并不是一个很严格、很容易界定的概念，企业可以灵活运用。员工认为岗位调整数、工资调整数属于劳动合同变更，双方协商一致。企业无权单方面决定。企业与员工之间的差异导致了实践中大量的工作地点差价调整和工资调整争议。目前，司法机关的态度是：一是承认和保护企业的用人自主权，即允许企业根据生产经营需要调整职工的岗位和工资；二是在承认和保护的同时，最后，为了防止这一权利的滥用，企业应当为其调职和调薪行为提供证据，证明其完全合理。由此可以看出，企业有权调整员工的岗位和工资，但这种权利并不是无限的，企业应该谨慎。在变更劳动合同时，根据有关劳动法律法规，应注意以下几点：。在劳动合同有效期内变更劳动合同；2。坚持平等自愿、协商一致的原则。不能违反法律、行政法规的规定。双方只能在法律允许的范2023-05-02471人看过
劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限一般分为三种，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等三种。... 更多>
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劳动合同可调整试用期时限吗安徽在线咨询 2022-07-181、劳动合同约定的试工期可以变更，不过不得违反《劳动合同法》对试用期的规定，经用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的试用期。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 -
劳动合同期限是否需要终止？山东在线咨询 2022-06-01这个具体要视情况而定。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开法定顺延的情形，劳动合同到期最好重新签订。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 -
工资调整需要劳动合同续签吗湖北在线咨询 2021-10-24视具体情况而定，薪资调整可以做劳动合同变更。用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。 -
劳动合同法调整岗位是否违反劳动法江苏在线咨询 2022-03-121、原合同是无固定期限劳动合同，那么变更合同，也必须是无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。 2、如果调整后的工资低于原工资的，那么违反劳动合同法的。 3、社保、公积金，根据今年缴纳基数调整，可以按当地社保局公布的标准给予降低，那么是合法的。 4、工资降低，那么导致岗位降低，是违法劳动合同法的。建议反映劳动局、仲裁委员会处理，不行，就上诉法院解决。
