公司雇佣童工的处罚:由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正,给予警告,没收违法所得,可以并处十万元以下罚款;拒不改正或者情节严重的,责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证,并处十万元以上一百万元以下罚款;其他。
一、无营业执照经营处罚是什么
一、无营业执照经营处罚如下:
1、未经设立登记从事经营活动的,由登记机关责令改正,没收违法所得;
2、拒不改正的,处1万元以上10万元以下的罚款;
3、情节严重的,依法责令关闭停业,并处10万元以上50万元以下的罚款。
二、依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。
三、申请办理市场主体登记,应当提交下列材料:
1、申请书;
2、申请人资格文件、自然人身份证明;
3、住所或者主要经营场所相关文件;
4、公司、非公司企业法人、农民专业合作社(联合社)章程或者合伙企业合伙协议;
5、法律、行政法规和国务院市场监督管理部门规定提交的其他材料。
二、企业雇佣童工会怎么样
企业雇佣童工会被罚款或者吊销营业执照,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位非法招收十六岁以下未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,违反劳动管理法规,雇用未满十六岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者从事高空、地下作业,或者在爆炸性、易燃、放射性、毒性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。任何企事业单位和个体工商户招聘16岁未成年人从事劳动的,都是招聘童工的性质,属于违法行为。这是国家法律对年轻未成年人的护措施。
三、经营者哄抬物价如何处理
经营者哄抬物价的,责令改正,没收违法所得,并处违法所得五倍以下的罚款;没有违法所得的,给予警告,并处罚款;情节严重的,责令停业整顿,或者由工商行政管理机关吊销营业执照。对违法行为的处罚和处罚机关另有规定的,可以依照有关法律的规定执行。违法行为属于国家性的,由国务院价格主管部门认定;属于省及以下地区的,由省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门认定。
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雇佣童工的处理方法,雇佣童工怎么处罚?河南在线咨询 2022-08-17《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人
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工厂雇佣童工有什么司法处罚广东在线咨询 2022-11-04为保护未成年人的身心健康,国务院公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不予以改正的,按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
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企业用童工怎么处罚如何处罚雇佣童工湖北在线咨询 2023-12-07用人单位违法招用童工的,此时会对单位作出相应的处罚,主要就是进行罚款。按照规定在不同的情况下招用童工的,实际的罚款不一样。其中招用从事营利性生产经营的,每招用一名则在600-1200元之间进行罚款.但要是从事家庭服务性劳动的话,则每招用一名童工就是在300-600元之间罚款。
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雇佣童工的相关法律,雇佣童工有那些处罚澳门在线咨询 2023-07-06第一,我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、《禁止使用童工规定》第二条规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。 上述两部法律是禁止性规定,那么用人单位一旦违反,必将招致一定的法律后果。 第二,用人单位使用童工所应承担的法律责任: 1、用人
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雇佣童工处罚怎样才合法澳门在线咨询 2023-06-031、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。 2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,