试用期间单位辞退是否能够随意辞退员工-法师兄

试用期间单位辞退是否能够随意辞退员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 04:10:29 231 人看过

试用期单位不得随意辞退员工，否则属于违法辞退，按经济补偿为基础支付双倍赔偿。试用期辞退劳动者情形：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他情形。

试用期间单位口头辞退是否可以

试用期间口头辞退是可以的。一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的，但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明。

如果在劳动者入职的时候公司也没有向劳动者提出任职资格，那没有任何依据说劳动者不合格，公司不可以随意解聘员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞职
员工在试用期间是否能够辞职？

一、员工在试用期间是否能够辞职?可以。需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、试用期不合格能延长试用期吗?《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳

2023-06-16

280人看过
法律综合知识
怀孕员工试用期是否能辞退

一、怀孕员工试用期是否能辞退《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”根据《劳动合同法》第四十二条规定，孕期、产期、哺乳期内的女职工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。女职工在怀孕期间是受到特殊保护的，用人单位是不能随意辞退女职工。“三期”内的女职工，不能胜任工作的、客观情形发生重大变化合同无法继续履行的、公司困难需要裁员的，单位都不能解除劳动合同。这并不意味着企业就不能辞退孕期女职工。女职工在试用期内被证明不符合录用条件，即使正处于孕期，单位也可以解除合同。用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，

2024-01-27

347人看过
辞退
员工试用期摔骨折单位能给辞退吗

视情况而定。如果自己摔成骨折，不算工伤；如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月；医疗期内不可以辞退且应发放病假工资。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-06-18

238人看过
法律综合知识
试用期单位提前几天辞退员工

一、试用期单位提前几天辞退员工在被问到第三方责任险是否可为肇事车主提供赔偿时，我们需要了解以下关于交强险的理赔范围及其不能做出赔付或垫付的几种情形。首先是交强险的责任范围：交强险具有赔偿受害人的人身伤亡和财产损失，其费用由国家法律法规统一确定并最终由保险公司承担。然而，以下两种情况下，交强险将无法进行赔付或垫付：1．由于受害人故意导致的交通事故损失；2．肇事车主自身所拥有的财产及其在被保险机动车辆上的财产受到损害时产生的损失。此外，还有两种情况也不在交强险的保障范围内：1．当被保险机动车辆发生交通事故，使受害人陷于停业、停驶、停电、停水、停气、停产、通讯或者网络中断、数据丢失、电压变化等状态而带来的损失，以及受害人的财产因为市场价格波动而导致的贬值损失、维修之后因价值降低而带来的损失等其它多种间接损失；2．由交通事故引发的仲裁和诉讼费用以及其他相关费用，交强险同样不会对此提供任何赔偿支持。

2024-04-11

265人看过

法律综合知识
试用期能无理由辞退吗，辞退试用期员工注意事项

一、试用期能无理由辞退吗1、即使是在试用期，单位也不能无理由辞退劳动者。2、如果劳动者符合过错性辞退或者无过错性辞退的情形，用人单位可以依法予以辞退，但是要向劳动者说明理由，为其开具离职证明。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、辞退试

2024-03-30

481人看过
辞退
疫情期间，用人单位故意辞退员工是否合法

不合法，根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司什么条件下可以辞退员工？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

2023-03-18

333人看过
试用期辞退
单位在试用期辞退员工是不是就可以随便进行

单位在试用期辞退员工不是就可以随便进行，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2.劳动者严重违反用人单位规章制度的;3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。一、用人单位随时解除合同的情形用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。二、试用期解除劳动合同应提前几天试用期解除劳动合同应提前三天。试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同；在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以当天解除劳动合同，无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者

2023-02-24

143人看过
辞退
怀孕女工试用期被辞退单位不能随意解除合同

[案例]1996年5月6日，张某应聘于某建设开发公司工作，双方未签订劳动合同，公司也未为张某办理社会保险。1996年9月，张某结婚，同年11月12日，单位为张某出具准生证证明。至1996年12月30日止，张某已怀孕十七周。同年12月4日，单位以张某不适合在公司工作为由，辞退了张某。张某以其怀孕公司不得辞退为由，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申诉期间，1997年1月7日，张某在公司拟好的《声明》上签了字，并领取了至1996年12月4日的工资。《声明》内容为：我系某公司职员，于1996年12月初离开公司，请按公司有关规定给我结算工资，结清后，与公司不再有任何纠葛。公司辩称单位辞退张某时，张某还在试用期内，单位与张某未签劳动合同，双方并未建立正式的劳动关系，单位辞退张某完全是因张某在试用期间，不服从领导的工作安排，报销时弄虚作假，无故旷工达十三天之久，不符合公司的录用条件。根据《劳动法》第

2023-06-10

422人看过

辞退
单位在员工试用期内辞退员工是否需要赔偿？

一、单位在员工试用期内辞退员工是否需要赔偿?单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。二、相关内容拓展劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长

2023-04-29

256人看过
辞退
试用期内，单位是不是可以随意辞退劳动者？

在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条第一项、第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单

2023-03-30

233人看过
辞退
单位随意辞退员工如何赔偿金

一、单位随意辞退员工如何赔偿金单位随意辞退员工属于违法辞退，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、辞退正式工的条件辞退正式工的条件：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2.劳动者严重违反用人单位规章制度的;3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

2023-05-22

104人看过
辞退
公司突然辞退试用期员工试用期内随意辞人引争议

南宁市某科技公司的16名员工在试用期内突然被辞退。为了拿到当月的工资，员工们拿出《劳动合同法》与公司领导说理，但该公司一位副总表示，这些员工是在试用期表现不佳才被辞退的。劳动者：公司突然辞退试用期员工李小姐告诉记者，10月31日，南宁市某网络科技有限公司在试用期间，将她所在部门的16名员工全部辞退。理由是，由于经济原因，解散整个部门。“为什么不提前通知我们，说辞就辞？”李小姐等人很不满。同样被辞退的小陈则还被公司领导告知拿不到10月份的工资。消息传出后，其他被辞退的员工都担心自己拿不到10月份的工资。11月3日下午，小陈和被辞退的一行人一起来到公司，拿出新《劳动合同法》与一位负责人说理。小陈等人要求公司在3天内结清工资，并且退回进公司时签订的劳动协议。对于小陈等人的要求，该公司副总经理黄女士认为，在试用期内，公司可以随时辞退员工。在工资问题上，要按照公司规定，在核实对方的业务量后，每月10

2023-06-10

299人看过

经济赔偿
公司可随意辞退试用期员工吗，辞退有经济赔偿吗

公司不可随意辞退试用期员工。劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位能任意辞退员工吗，单位是否可以随意辞退员工单位是不能任意辞退员工的。单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。但用人单位在劳动合同履行期间，如果发现劳动者有违纪违法，按照双方依法签订的劳动合同约定

2023-08-17

138人看过
法律综合知识
哪些情形用人单位能够辞退员工

一、哪些情形用人单位能够辞退员工用人单位能够辞退员工的情形有：一、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；二、劳动者存在过错解除动合同；三、非过错解解除动合同，即劳动者存在一定的客观原因无法胜任工作的而解除劳动合同；四、因经济性裁员而解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、辞退员工的情形有哪些劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条，件

2024-01-13

474人看过