临时雇佣死亡赔偿的基准标准是多少？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-21 05:40:07
253 人看过
原有的内容：临时雇佣死亡赔偿标准，主要赔偿项目包括：医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补助费用，以及因误工减少的收入、丧葬费用和死亡赔偿金。其中丧葬费赔偿额＝受诉法院所在地上一年度职工月平均工资乘以六个月。
原有的内容：
临时雇佣死亡赔偿标准，主要赔偿项目包括：医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补助费用，以及因误工减少的收入、丧葬费用和死亡赔偿金。其中丧葬费赔偿额＝受诉法院所在地上一年度职工月平均工资乘以六个月。
临 时 雇 佣 死 亡 赔 偿 标 准 是 多 少 ？
根据素材中的内容，我们可以得知，如果在雇佣活动中，雇员遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，包括治疗费用和误工减少的收入。如果雇员因此去世，雇主还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费以及死亡补偿费。此外，如果受害人或死者近亲属遭受精神损害，雇主还应当赔偿精神抚慰金。因此，我们可以总结出雇佣关系死亡赔偿标准如下：
1. 如果在雇佣活动中，雇员遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，包括治疗费用和误工减少的收入。
2. 如果雇员因此去世，雇主还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费以及死亡补偿费。
3. 如果受害人或死者近亲属遭受精神损害，雇主还应当赔偿精神抚慰金。
总之，关于临时雇佣赔偿的标准，主要包括医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补助费用，以及因误工减少的收入、丧葬费用和死亡赔偿金。其中，丧葬费的赔偿额等于受诉法院所在地上一年度职工月平均工资乘以六个月。在雇佣活动中，如果雇员遭受人身损害，雇主有责任承担赔偿责任，包括治疗费用和误工减少的收入。如果雇员去世，雇主还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费以及死亡补偿费。此外，如果受害人或死者近亲属受到精神损害，雇主还应赔偿精神抚慰金。因此，我们可以总结出雇佣关系的赔偿标准。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十条
因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
雇佣关系意外死亡赔偿标准是什么，雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任
258人看过
-
临时雇佣人员死亡雇主公司应赔偿
58人看过
-
雇佣关系中的死亡赔偿标准是按照什么标准计算的？
327人看过
-
雇佣驾驶员死亡赔多少
233人看过
-
死亡赔偿标准在雇佣关系中的重要性是什么？
261人看过
-
临时雇佣关系雇主和司机死亡
113人看过
律师服务
热门律师推荐
更多住院伙食补助费相关文章
-
有期徒刑一、民事上的赔偿责任，根据责任的多少承担赔偿责任；二、刑事上责任。（一）首先要看是否故意。1、故意驾车撞特定的人，属于故意杀人，最高刑为死刑。2、故意驾车撞不特定的人，属于危害公共安全，最高依然是死刑。3、过失撞死人是否构成交通肇事罪，要看是否违章，事故后果，责任承担等具体情况。（二）根据有关司法解释，符合下列情形之一的，即可定交通肇事罪：1、死亡1人或者重伤3人以上，负事故全部或者主要责任的；2、死亡3人以上，负事故同等责任的。雇佣童工从事危重劳动罪立案标准根据刑法第244条的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；（二）雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的2023-07-05420人看过 -
法律综合知识一、雇佣的临时工工作不幸身亡需要赔偿多少首先，雇佣临时工，公司与临时工建立劳务关系，所以，不能主张工伤死亡赔偿。其次，雇佣的临时工作不幸身亡，临时工家属可以按照人身损害赔偿主张死亡赔偿金。并且，主张死亡赔偿金时需要赔偿以下项目：1、被扶养人生活费;2、丧葬费;3、死亡补偿费;4、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失;5、精神损害抚慰金。并且，如果临时工死亡前接受了治疗，为此负担了医疗费等抢救、治疗的费用，也可以主张赔偿。最后，具体赔偿费用应该按照所在地人均收入水平计算，不过，死亡补偿费的标准可以按以下确定：1、按照上年度该地区城镇\农村居民人均可支配收入×20年;2、六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;3、七十五周岁以上的，按五年计算。二、法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任2023-02-10358人看过 -
工伤保险雇佣工人心梗死亡的属于工伤死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。员工意外死亡社保如何赔偿1如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；2在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担：（1）丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。（2）供养亲属抚恤金：指职工生前抚养的无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。按本人工资为基数每月支付。（3）一次性工亡补助金：48个月至60个月统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由省级政府制定。《工伤保险2023-07-04194人看过 -
法律综合知识雇主应按照人身损害赔偿规定承担相应责任,包括治疗费用、误工费、护理费等。对于劳动者遭受人身损害或死亡,雇主应给予相应赔偿,如丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。若受害人或死者近亲属遭受精神损害,雇主还应赔偿精神抚慰金。如果雇佣的员工在工作中遭受伤害或过世，且雇主没有为其购买人身保险，那么雇主应按照人身损害赔偿规定承担相应责任。第一、劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿。第二、劳动者死亡的。雇主应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜的其他合理费用。第三、遭受精神损害的。受害人或死者近亲属遭受精神损害的，雇主还应当赔偿精神抚慰金。精神损害赔偿的标准是什么？精神损害赔偿是一种因为人身损害而产生的精神损失的赔偿方式。在某些国家或地区,精神损害赔偿是一种法律规定,必须按照一定标准进行赔偿。根据不同2024-03-27131人看过
-
一、建筑工地农民雇佣工死亡赔偿标准是怎么样的?建筑工地农民雇佣工死亡并没有明确的赔偿标准，法律规范仅规定了需要支付的赔偿项目，具体规定如下：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。二、2023-06-16235人看过 -
扶养一、农村雇工死亡赔偿标准农民工死亡赔偿标准：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入（2010年全国城镇居民人均年可支配收入为19109元）的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二2023-04-14331人看过 -
童工死亡工厂如何赔偿依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的赔偿范围并未明确限定因工致死才予以赔偿，又根据《工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。根据禁止使用童工规定：第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予2023-06-1373人看过 -
工伤死亡赔偿临时工工伤死亡的赔偿标准为：1、可以获得丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属可以获得抚恤金，按照职工工资来支付的，其中配偶可以获得40％，其他亲属能获得30％；3、最后还可以获得一次性工亡补助金，该补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤死亡赔偿标准《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；2023-07-01454人看过
-
劳动保险该段内容描述了非正常原因去世的遗属可以获得丧葬补助金和抚恤金，而在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力的，可以获得病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。工人与职员非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。非正常原因去世的遗属可以获得丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力的，可以获得病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。工人与职员非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。 劳动者非正常原因去世，保险金从哪里2023-08-2879人看过 -
法律综合知识对于工人在工余时间突发疾病导致的猝死事件，若未能被主管部门确认其为工伤事故，则应对该类事件的侵权责任方要求承担相应的丧葬及死亡赔偿金等巨额费用；倘若并无明确的侵权责任人，那么此类事件中承担相关丧葬及其它费用的责任方就应当是不幸离世的工人以及他／她的家人。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。2024-05-22129人看过 -
扶养有关规定请参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》下列规定：第二十七条丧葬费按月平均工资计算上一年度法院所在地职工标准及半年总额。第二十八条被扶养人的生活费，按照被扶养人丧失劳动能力的程度和上一年度法院所在地城镇居民人均消费支出、农村居民人均年消费支出的标准计算。被扶养人是未成年人的，按18岁计算；没有劳动能力和其他生活来源的，按20岁计算。但60岁以上的，每增加一年减一年；75岁以上的，计五年。受扶养人是指依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力，没有其他生活来源的成年近亲属。被扶养人有其他被扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当承担的部分。有多个被扶养人的，年度补偿总额不得超过上一年度城镇居民人均消费支出或者农村居民人均年度生活消费支出。第二十九条死亡赔偿金按照法院所在地城镇居民人均可支配收入或者农村居民上一年度人均纯收入的标准计算，按照20年计算。但2023-05-31339人看过 -
保险费对于雇佣关系的赔偿标准，如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。人身损害赔偿标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。个人雇佣到国外是否属于工伤个人雇佣关系，不适用工伤保险，发生事故，只能按照人身损害赔偿办法进行处理，工伤保险只适用于签订劳动合同的在职企事业职工。但因雇佣活动受伤，雇主应该赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、2023-07-11490人看过
-
要约1、临时雇佣是雇佣关系吗？根据我国相关法律，临时用工可以是劳动关系，也可以是雇佣关系。临时工经用人单位授权从事授权生产经营活动的，属于雇佣关系。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。2。临时工有试用期吗？临时工和正式员工一样需要签订劳动合同。他们可以在劳动合同中约定试用期。试用期与正式员工相同：1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三2023-05-31321人看过 -
误工费误工费根据受害人的误工时间（误工天数）和收入状况（受害人工资）确定。人身损害赔偿误工费是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费＝受害人工资（元／天）误工天数。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。工伤误工费标准多少钱一天受害人因工伤导致持续误工的，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最2023-08-17492人看过
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
展开
#住院伙食补助费
词条
住院伙食补助费是职工在住院治疗工伤期间，因进行必要的伙食消费，而从工伤保险基金中支付的补助。职工因工受伤的，医疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用，依法可由工伤保险基金支付。... 更多>
#住院伙食补助费
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-11-07 -
2023-11-01 -
2023-10-29 -
2023-10-25
#住院伙食补助费
相关咨询
-
临时雇佣死亡赔偿标准是多少,2023最新规定是什么陕西在线咨询 2023-02-01死亡赔偿的标准对于临时雇佣如下，赔偿的主要项目有：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，以及因误工减少的收入、赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中丧葬费赔偿额=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资乘以六个月。 -
口头雇佣的赔偿标准是多少重庆在线咨询 2022-07-09《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定了雇佣工伤残赔偿标准：【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的 -
-
叔叔在雇佣期间死亡赔偿标准河北在线咨询 2022-01-25你叔叔系在从事雇佣活动过程中死亡，应由其雇主承担相应的赔偿责任，计算赔偿标准的法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿项目包括死亡赔偿金、被抚养人生活费等费用，具体标准是按照事故发生地所在的省的相关标准，建议你向律师进一步说清案件的相关事实，以及你叔叔家的家庭情况，以便律师给你作出准确的解答。 -
临时雇佣工人干活死亡怎么赔偿上海在线咨询 2022-01-31属于临时雇佣关系吗？如果没有签订劳动合同，可以主张人损赔偿。一般可以先尝试协商解决。按比例赔偿损失。赔偿费用可以参考起诉赔偿项目，需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样，需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。协商不定可以考虑司法途径，对方是否尽到安全保障
