用人单位裁员应遵循的程序-法师兄

用人单位裁员应遵循的程序

来源：互联网时间： 2023-06-14 14:17:49 261 人看过

用人单位裁减人员应遵循的程序

用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：

（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；

（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

刑事侦查
侦查终结应当遵循的程序

根据公安部《公安机关办理刑事案件程序规定》之规定，公安机关侦查终结应按照以下程序进行：1、制作结案报告。侦查终结是刑事侦查工作的最后一个环节。公安机关在办理刑事案件中，经过一系列的侦查活动后，认为案件事实已经查清，并取得了充分、确实的证据，按照有关法律规定，足以认定犯罪嫌疑人实施了犯罪行为，不需要继续侦查时，侦查工作即告终结。侦查终结是公安机关在侦查的基础上，对案件进行全面检查和总结的一种诉讼活动。凡案件经过侦查而具备侦查终结条件的，办案人员应当制作结案报告。2、侦查终结案件的审批。侦查终结案件的处理，由县级以上公安机关负责人批准；对于重大、复杂疑难案件应当经过集体讨论决定。3、整理和移送案卷。侦查终结后，应当将全部案卷材料加以整理，按要求装订立卷。向人民检察院移送案件时，只移送诉讼卷，侦查卷由公安机关存档备查。技术侦查获取的材料，需要作为证据公开使用时，应当按照规定进行相应的处理。4、移

2023-04-17

377人看过
无期徒刑
讯问犯罪嫌疑人应遵循的程序有

一、讯问犯罪嫌疑人应遵循的程序有讯问犯罪嫌疑人应遵循的程序如下：1.根据《刑事诉讼法》第一百二十条，侦查人员在讯问犯罪嫌疑人的时候，应当首先讯问犯罪嫌疑人是否有犯罪行为，让他陈述有罪的情节或者无罪的辩解，然后向他提出问题。2.犯罪嫌疑人对侦查人员的提问，应当如实回答。但是对与本案无关的问题，有拒绝回答的权利。3.侦查人员在讯问犯罪嫌疑人的时候，应当告知犯罪嫌疑人享有的诉讼权利，如实供述自己罪行可以从宽处理和认罪认罚的法律规定。二、讯问嫌疑人时律师能否在场讯问犯罪嫌疑人时律师不可以在场，警察、检察官等侦查人员讯问嫌疑人时律师不享有在场的权利。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十八条：讯问犯罪嫌疑人必须由人民检察院或者公安机关的侦查人员负责进行。讯问的时候，侦查人员不得少于二人。犯罪嫌疑人被送交看守所羁押以后，侦查人员对其进行讯问，应当在看守所内进行。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百二十三

2023-06-15

467人看过
裁员
用人单位裁员应遵守的规定有哪些，裁员要注意的事项有哪些

1：用人单位裁员需要遵守相关法律的规定。2008年1月1日生效的《劳动合同法》对裁员有详细的规定：第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁

2023-02-16

410人看过
合同内容
处理员工离职需遵循的程序

（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书二）人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项八）给职工开具解除劳动合同证明。辞退员工停社保手续怎么办理辞退员工可以携带公司（企业）营业执照，税务登记等相关资料去社保中心办理停社保手续，单位办理此手续需要提交的材料具体如下：（1）单位填写《参加社会保险减员表》、市属单位填写《参加社会保险人员增减表》（单位盖公章）。（2）干部辞职、调动需提供人事部门的离职批复或调动通知书复印件。原固定工、合同制工人辞职、辞退或调动的需提供劳动部门的离职批复、辞退通知书或调动通知书复印件。《中华人民共和国劳动合同

2023-07-13

195人看过

强制执行
行政裁决一般应遵循的程序具体有哪些

1、申请，是指民事争议的一方或双方当事人，向人权行政机关提出要求解决纠纷的请求。申请一般应具备以下条件：一是申请人必须是民事权益发生争议的当事人或其法定代理人；二是申请是向有关的行政主体提出；三是申请符合法定形式要求，如法律规定必须提交申请书和其它文书；四是申请必须在法定期限内提出。2、立案。行政裁决机构在收到当事人申请书后，应当对申请进行审查，对符合条件的应当受理；对不符合条件的，行政裁决机构不予受理并应通知申请人，告知其理由。3、通知。行政机关立案后应当通知民事争议的申请人及对方当事人，并要求对方当事人提交有关材料等有关情况。4、答辩。民事争议当事人在收到裁决申请后，应当在规定的期限内提交答辩书及有关证据材料。答辩在行政裁决程序中极为重要，它一方面可以帮助对方当事人了解申请人申请争议的事实与理由，以便进行辩解，维护自身的合法权益；另一方面有利于裁决机构了解真相、查清事实，作出正确裁决。

2023-06-18

117人看过
工资
用人单位克扣劳动者工资，应遵循什么原则？

根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。北京劳动争议咨询中心律师提醒：用人单位扣减劳动者的劳动报酬根据上述法律规定应当遵循三个原则，第一是实际损失赔偿原则；第二是充分举证原则；第三是分阶段扣减原则。其中涉及到的实际损失赔偿原则和充分举证原则是指用人单位不能仅以劳动者存在过错致使企业本身受到损失或者可能遭受损失为由扣减劳动者的劳动报酬，而是需要举证证明因劳动者的过错致使用人单位遭受了什么损失（损失项目），多大损失（损失数额），用人单位应当对上述两个事实承担举证责任，否则用人单位的克扣工资行为即违反法律规定，缺乏法律依据，应予撤销。

2023-04-25

381人看过
死亡证明
四川在押人员死亡应该遵循哪些处理程序

陈-伟是一起非法吸收公众存款案的被告人，2016年11月12日，法院两次开庭审理之后，在四川省遂宁市射洪县看守所等待判决的陈-伟突然因“病重”被送往医院，15天后死亡。遂宁市中心医院出具的死亡证明显示，直接导致陈-伟死亡的疾病为颅内动脉瘤。在押人员死亡后，对初步认定为正常死亡的，公安机关应当立即开展以下调查工作：(一)封存、查看在押人员死亡前十五日内原始监控录像，对死亡现场进行保护、勘验并拍照、录像;(二)必要时，分散或者异地分散关押同监室在押人员并进行询问;(三)对收押、巡视、监控、管教等岗位可能了解死亡在押人员相关情况的民警以及医生等进行询问调查;(四)封存、查阅收押登记、入所健康和体表检查登记、管教民警谈话教育记录、禁闭或者械具使用审批表、就医记录等可能与死亡有关的台账、记录等;(五)登记、封存死亡在押人员的遗物;(六)查验尸表，对尸体进行拍照并录像;(七)组织进行死亡原因鉴定。人民

2023-06-12

94人看过
用人单位
用人单位使用有毒物品应遵循的基本原则是什么？

从事使用有毒物品作业的用人单位应当使用符合国家标准的有毒物品，不得在作业场所使用国家明令禁止使用的有毒物品或者使用不符合国家标准的有毒物品。用人单位应当尽可能使用无毒物品；需要使用有毒物品的，应当优先选择使用低毒物品。用人单位应当依照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》和其他有关法律、行政法规的规定，采取有效的防护措施，预防职业中毒事故的发生，依法参加工伤保险，保障劳动者的生命安全和身体健康。用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。禁止使用童工。

2023-04-26

362人看过

委托执行
委托执行应遵循什么程序

委托执行应遵循的程序1、受托人民法院在接到委托函后，无权对委托执行的生效的法律文书进行实体审查;执行中发现据以执行的法律文书有错误的，受托人民法院应当及时向委托人民法院反映。2、受托法院应当严格按生效法律文书的规定和委托法院的要求执行。对债务人履行债务的时间、期限和方式需要变更的，应当征得申请执行人的同意，并将变更情况及时告知委托法院。3、受托法院遇有需要中止或者终结执行的情形，应当及时函告委托法院，由委托法院裁定，在此期间，可以暂缓执行。受托法院不得自行裁定中止或者终结执行。4、委托执行中，案外人对执行标的提出异议，受托法院应当函告委托法院，由委托法院通知驳回或者作出中止执行的裁定。在此期间，暂缓执行。5、受托法院在收到函件后，必须在l5日内开始执行。执行完毕以后，应当将执行结果及时函复委托法院;在30日内如果还未执行完毕，也应当将执行情况函告委托法院。6、受托法院自收到函件之日起l5日

2023-04-27

90人看过
股权转让
股权转让应遵循哪些程序

（1）股权转让合同由转让方和受让方签订。股东依法转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中股东及其出资额的记载，公司章程的修改不需要股东大会表决，应当自股东变更之日起30日内申请变更登记，并提交新股东的法人资格证明或者自然人身份证明。一般而言，转让人（原股东）应当向公司董事会或者公司章程规定的内部机构申请股东变更登记，公司内部登记机关应当依照《公司法》或者公司章程的规定进行审查。符合《公司法》和《公司章程》规定的，应当经公司内部登记机关同意，并记入股东名册，再到工商行政管理部门办理工商变更登记手续

2023-05-07

497人看过
社保
企业裁员社保如何补偿,用人单位经济裁员程序

一、企业裁员社保如何补偿公司裁员的，如果社会保险没有足额缴付的，要在解除劳动合同前足额实缴社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。二、用人单位经济裁员程序1.提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2.提出裁减人员

2023-04-19

351人看过
经济性裁员
公司进行经济性裁员必须遵循哪些程序

公司经济性裁员必须履行哪些程序》第四条用人单位确需裁员的，应遵循以下程序：（一）提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营状况信息；（二）提出裁员计划，包括裁员名单，根据法律法规和集体协议的规定，减少人员的时间和实施步骤，以及减少人员的经济补偿方法。（3）征求工会或全体员工对人员减少计划的意见，（四）向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见。（五）用人单位应当正式公布裁员计划，与下岗人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向下岗人员支付经济补偿金，出具裁员证明等法律依据：《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，减员方案报劳动行政部门后，方可减员：

2023-05-07

103人看过

裁员
雇主在裁员时应遵循哪些原则

雇主在裁员时应遵循哪些原则？在市场经济体制下，用人单位应当具有用人自主权。用人单位不仅可以招收新员工，还可以辞退、裁减人员。中国的劳动法律法规>规定,如果用人单位濒临破产,生产经营出现严重困难,确实需要裁员,，用人单位可以提前30天向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告，裁减人员。这并不是说雇主可以以生产经营不善为由任意裁员。为了稳定职工队伍，保护职工的合法权益，用人单位的法官必须遵循以下原则：（1）真实需要原则。即在用人单位濒临破产整顿期间，生产经营出现严重困难，确实需要裁减人员，即：，在用人单位濒临破产整顿或者生产经营出现严重困难期间，需要裁减冗员克服困难的，用人单位可以裁减人员。濒临破产的企业的法定整顿期限，是指破产法第十七条（试行）规定的整顿期限，即“债权人申请破产的，人民法院受理后三个月内，申请破产企业的上级主管部门可以申请对企业进行整顿，整顿期限不得超过二年，这主要体现

2023-05-07

469人看过
社会保险
公益性岗位人员待遇应遵循国家规定

被安排在公益性岗位工作按照国家规定给予岗位补贴。相关法律规定地方政府有关部门应当为就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。乡村公益性岗位补贴标准是多少公益性岗位补贴是指，对由各级人民政府开发管理的公益性岗位中安置就业困难人员就业的单位，给予公益性岗位补贴。补贴的标准参照当地最低工资标准执行。企业（单位）招用原属国有企业大龄就业困难人员并签订2年以上期限劳动合同的，以及街道社区开发公益性岗位的，补贴标准不超过当地最低工资标准的50％。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

2023-07-05

229人看过