下岗人员的权利是什么？-法师兄

下岗人员的权利是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:43:58 112 人看过

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在依法进行经济裁员后6个月内重新招聘人员的，应当先通知原被裁员人员，同等条件下优先录用被裁员人员。因此，对于下岗人员，在雇主裁员后6个月内重新招聘时，他们有权先得到用人单位的通知，并在同等条件下优先就业。

附件：《中华人民共和国劳动法》第27条规定：“如果用人单位处于破产边缘，并且有严重的经济损失法律整改或生产经营困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。用人单位依照本条规定裁减人员，并在六个月内录用的，应当优先考虑裁减人员。”此处的“报告”仅指说明，没有批准的含义。“优惠就业”指在相同条件下的优惠就业

雇主进行经济性裁员有两个法律条件。只要满足其中一个条件，就可以进行经济性裁员：

首先，由于生产经营严重困难，“法定重整期”是指企业按照《中华人民共和国破产法》规定的破产程序调整债务、重组企业的重整破产制度中华人民共和国和民事诉讼法，以恢复其偿还债务的能力。企业经营不善，难以清偿到期债务的，债权人可以申请破产。如果企业仅遇到暂时困难，并且在运营一段时间后能够恢复偿付能力，则企业可以达成和解协议，法院将宣布其进入整改期。在中国，由申请破产企业的上级主管部门提出并主持整改。如果企业在整改期结束时仍无法清偿债务，法院应宣布企业破产。“进入法定整改期”表明企业经营非常困难，如果生产经营出现严重困难，达到当地政府规定的企业严重困难标准，确需裁员的，可以减少

裁员是集中辞退员工，因此，与个别雇员终止劳动合同的某些条件不适用。同时，由于裁员涉及范围广泛，因此在程序上受到法律的严格限制

因为裁员是由雇主造成的，工人没有过错。因此，如果工人满足以下四个条件之一，不得被解雇：

（1）被确认因职业病或工伤而丧失或部分丧失工作能力

（2）在规定的医疗期内患病或受伤（3）怀孕期间的女工，（四）法律、行政法规规定的其他情形

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甲方：某公司住所：邮编：联系电话：乙方：性别：身份证号：住址：邮编：联系电话：第一条、协议期限自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。第二条、工作内容乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。第三条、劳务报酬乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。第四条、甲方的责、权、利1．负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件；2．要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定；3．负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。第五条、乙方的责、权、利1．遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定；2．维护甲

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1．下岗失业人员的认定和动态管理由各级劳动和社会保障部门负责。其中，中央和省属企业下岗失业人员由省劳动和社会保障厅负责，各地市、县区劳动和社会保障部门分别负责本级企业下岗失业人员的认定工作。省劳动和社会保障厅对全省新办法保障人数实行宏观调控。2．在省社会保障局加挂“陕西省下岗失业人员基本生活费发放中心”的牌子，并在其地市、县分支机构加挂“陕西省X市（县）下岗失业人员基本生活费发放分中心”的牌子，具体承办全省下岗失业人员基本生活费的发放和为下岗失业人员代缴社会保险费的工作。3．企业确需新进入保障范围的人员，应个人申报，由企业行政、工会或者职工代表会同劳动和社会保障部门聘请的信息员共同研究，确定名单，张榜公布，并经同级劳动和社会保障部门审查认定后，纳入保障范围。4．符合规定的条件，经批准纳入保障范围的下岗失业人员，由省劳动和社会保障厅发给基本生活保障卡，下岗失业人员凭基本生活保障卡和本人身份证

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安置下岗职工的优惠政策安置下岗职工的个人或单位可享受以下优惠政策：1、介绍每一名特困下岗职工上岗或重新就业，使用期一年以上的，给予介绍单位或个人300元奖励；2、接纳每10名以上下岗职工上岗或重新就业，使用期一年以上的，按规定给予接收单位安置费；3、接纳每一名下岗职工上岗或重新就业，使用期一年以上，需要进行转岗培训的，按照岗位、技术等级不同层次，按有关规定给予接收单位1000元以下转岗训练资助费；4、批量安置下岗职工30人以上接收单位，可按每一名下岗职工1000至2000元申请就业扶持金或贷款贴息，借款期为一年；5、下岗职工组织起来生产自救，筹资确有困难的，给予每人1000于3000元的低息借款作为生产自救资金，借款期一年。参见：《关于印发的通知》（穗劳计字[1998]8号）执行日期：1998年5月20日招用失业人员、下岗职工的资助标准凡用人单位招（借）用失业人员、下岗职工就业并签定一年以

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1．生产经营正常的企业，应发给基本生活费，其标准为：下岗时间在一年以内的，发给其下岗前基本工资（综合补贴，下同）的70%；超过一年以上的，发给其下岗前基本工资的60%。2．生产经营不正常、严重亏损或支付能力有困难的企业，应视企业的经济承受能力确定支付标准，但最低不能低于当地最低工资标准的70%。3．经政府有关部门批准暂缓执行最低工资标准的企业，其在岗劳动者工资不得低于当地最低工资标准的80%，下岗人员的生活费不得低于当地最低工资标准的70%。上述发放标准包括应由个人缴纳的各种社会保险费用和公积金等。

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在没有出现法定情形的情况下，单位无权停止劳动者工作。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。你好，很高兴为你解答问题。1，你说单位停止了你的工作,有降低了你的工资，这种行为肯定是违法的。劳动法规定用人单位应当为劳动者提供劳动保护或者劳动条件，单位无缘无故停止你的工作，属于公司单方面的原因造成的，公司在停止你工作期间，应当按劳动法的规定足额支付劳动报酬给你。2，公司降低了你的工资，公司降低你的工资，肯定要有一个合情合理合法的理由，劳

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一、失业人员和下岗职工有什么区别下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，并以某种方式正在寻找工作的人员。包括就业、转失业的人员和新生劳动力中未实现就业的人员。失业人员与下岗职工的主要区别是：失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在街道、镇劳动和社会保障部门，而下岗职工虽然无业，但未和原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。二、如何申领失业保险金我国法律规定了劳动者享受五险一金制度，其中包括失业保险金，那么，如果真的失业了，很多失业的人还不知道怎么领取失业保险金，那么，究竟如何如何申领失业保险金呢?(一)由其失业前所在的单位为其出具终止或解除劳动关系的证明。城镇企业事业单位职工失业，可分为两种情形：1、终止劳动合同。即双方在合同中约定的期限已到期或者双方约定的合同终止条件出现，合同终止履

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（1）从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期的；（二）本单位患职业病或者工伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤的劳动者在规定的医疗期限内；（四）怀孕、分娩、哺乳期的女职工；（五）在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的女职工；（六）法律、行政法规规定的其他情形。有关法律法规劳动合同法第四十一条【经济性裁减】有下列情形之一，需要裁减20人以上或者裁减人数不足20人但占职工总数10%以上的，用人单位应当向工会说明情况：或者全体职工提前30日，听取工会或者职工的意见后，用人单位应当向劳动行政部门报告，制定裁减计划，裁减人员：（一）依照企业破产法的规定进行整顿；（二）生产经营发生严重困难；（三）因企业转移生产、重大技术革新或者调整经营方式，变更劳动合同后仍需裁减人员的；（四）劳动合同订立时所依据的客观经

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下岗人员享受的合法权益如下：1、用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见；2、用人单位在经济性裁员后，在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权；3、劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利；等等。精选退休、内退、下岗人员劳务合同样文＜p＞协议编号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司＜／p＞＜p＞住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞邮编：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

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一、哪些人员不安排下岗在裁员过程中，有些特定的人员是不应被安排下岗的。这些人员包括：1．从事接触职业病危害作业的劳动者，如果他们未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，他们不能被裁减。2．对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，同样不能被裁减。3．患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内的员工，也不应被裁减。4．女职工在孕期、产期、哺乳期时，同样享有不被裁减的权益。5．对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，他们也不应被裁减。二、不可裁减的特殊人群根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，某些特殊人群是不能被裁减的。这些人群包括：1．从事接触职业病危害作业的劳动者，如果他们未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除与他们的劳动合同。2．对于在本单位患职业病或者因工负伤并

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