试用期被开除公司不给工资怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-06 20:50:46 134 人看过

试用期被开除公司不给工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院请求诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

一、劳动仲裁电话投诉

劳动仲裁电话投诉热线是12333。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、怎么办投诉劳动局要不要收费

劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月06日 01:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 试用期被公司开除需要什么条件
    试用期被公司开除的条件:1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件;2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。一、试用期7天被公司辞退有工资吗试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,需要按照试用期工资标准计算。且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、公司可以在试用期内解除劳动合同吗公司可以在试用期内解除劳动合同,但需要一定的条件,应当向劳动者说明原因。员工试用期辞退条件如下:1、员工在试用期内被证明不符合录用条件;2、员工在试用
    2023-06-25
    79人看过
  • 如果被公司开除了,工资就不给了吗
    如果被公司开除了,用人单位是需要支付工资的,而且如果是无故辞退还需要支付相应的经济补偿金。一、辞退和开除的区别1、两者性质不同:开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分,分别为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的,应当报上级机关备案。能够被做出开除处分的公务员一般是是违反了行政纪律,且情节较为严重,一般需要同时承担相应的法律责任。而辞退则是指机关依照法律、法规规定,解除与公务员的任用关系。被辞退的公务员仅是有不适合继续留任的情形,被辞退后,可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。2、两者的后果不同:被开除的公务员一般需要同时承担相应法律责任,且终身不能再成为公务员。被辞退的公务员则没有这么严重的后果,根据公务员招录考试要求的不同,一般禁考3-5年。二、开除员工需要什么条件1、双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,
    2023-06-28
    163人看过
  • 试用期被开除工资可以立结吗
    一、试用期被开除工资可以立结吗1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。试用期辞职是劳动者的权利。劳动者在试用期内只需要提前三日通知用人单位,即可以和用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
    2024-01-28
    472人看过
  •  被开除的试用期内是否有工资
    在试用期内被公司解雇的员工应享有相应工资报酬。如果公司对此行为提出不当解释,可以向劳动局举报并寻求帮助。劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金,并提前1个月通知劳动者本人。试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期。在试用期内因故被公司解雇,员工应享有相应工资报酬。若公司对此行为提出不当解释,您可以向劳动局举报并寻求帮助。劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金,并提前1个月通知劳动者本人。试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期。 劳动者在试用期内被解雇如何要求赔偿?在试用期内,用人单位可以依照劳动合同法的规定,解除劳动合同。然而,这种解除行为并非完全无限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定,向劳动者说明理由,并给予相应的赔偿。如
    2023-08-31
    389人看过
  • 试用期一个月被开除有工资吗
    一、试用期一个月被开除有工资吗1、试用期一个月被开除有工资。2、如果试用期阶段因员工的重大过失给用人单位造成了经济损失,用人单位可以要求员工承担赔偿责任,赔偿金可以从员工工资中代扣。3、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时
    2023-06-14
    123人看过
  • 被开除公司怎么赔钱给员工
    一、被开除公司怎么赔钱给员工被开除公司赔钱给员工的标准如下:1.公司违反劳动合同法的规定辞退员工的,应当支付二倍的经济补偿金;2.公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3.六个月以上不满一年的,按一年计算;4.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司辞退员工不给补偿怎么处理公司辞退员工不给赔偿的处理办法是,向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,经过劳动仲裁后,当事人对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起诉讼。被公司辞退,首先需要确定被辞退的理由,辞退的理由决定了公司是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。要是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。要是用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者就可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求其支付赔偿金。赔
    2023-08-01
    476人看过
  • 试用期怀孕员工是否可以被公司开除?
    在试用期间,如果员工怀孕了,公司不可以辞退员工。因为我国劳动法规定,如果女职工在怀孕期、生育期和哺乳期等未满前,劳动合同的期限应该顺延。这个期间的工资和福利等待遇也不应该改变。孕妇可以出示医务部门的证明,避免担任不能胜任的工作,减轻工作负担。如果用人单位违反劳动合同解雇怀孕的员工,员工可以要求单位赔偿损失。试用期怀孕了公司可以辞退吗试用期怀孕了公司是否可以辞退视情况而定,分析如下:1、试用期怀孕公司不可以辞退员工。依照法律的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系;2、试用期怀孕公司可以辞退员工,但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料;3、试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规
    2023-07-01
    267人看过
  • 试用期签了合同被开除怎除怎么办
    第一)如果企业方和员工签订了劳动合同,但是劳动合同仅仅只是约定了试用期,那么在试用期开除员工就是违法的。按照劳动合同法的相关规定,试用期时间是包含在劳动合同时间里面的,如果企业方只是约定了使用期时间,按照法律规定,试用期时间就是劳动合同时间。那么在劳动合同期限内随意开除员工当然是违法的。第二)如果企业方和员工签订的劳动合同里面规定的试用期时间超过了劳动合同法规定的时间,那么在试用期开除自然也是违法的。劳动合同法规定了劳动合同时间在一个月以上一年以内的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第三)如果员工在一家企业一直工作,但约定了两次或者两次以上的试用期,这样在试用期内开除员工也是违法的。劳动合同法规定,员工在一家企业内工作,只能约定一次试用期。第四)如果企业方在以上方面都没问题,只要企业方
    2023-02-08
    297人看过
  • 怀孕员工在试用期内能否被公司开除?
    不可以。女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得解除劳动合同,如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期(孕期、产期、哺乳期)的女职工的合法权益。职工应聘时不知怀孕单位不能以欺诈辞退尹某在应聘填写《应聘人员信息表》时,在婚否一栏内填写否,并特别说明:如有不实,愿意接受公司单方面无条件解聘处理。2011年2月,双方签订了《劳动合同》。2011年5月,尹某登记结婚,8月20日,经诊断,怀孕23周。8月31日,公司出具《通知》,表示尹某向公司填写的信息属于虚假内容,属于欺诈,使公司在不真实意思表示的情况下与其签订了劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,合同无效,据此,劳动关系不成立。那么,尹某在应聘过程中,是否存在欺诈行为该公司的做法对吗法律人士认为,尹某在应聘时确属未婚,且系怀孕初期,有可能由于某种原因没有发现,所以,不能认定尹某存在欺诈行为
    2023-08-03
    180人看过
  • 被开除工资不给要怎么处理
    如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-04-24
    266人看过
  • 工伤工资证明公司不给开怎么办
    一、工伤工资证明公司不给开怎么办工伤工资证明公司不给开劳动者可以选择向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求确认存在劳动关系,凭仲裁委员会裁定确认的劳动关系裁决,申请工伤认定。出具其他的劳动关系证明,比如,有劳动合同,没签订劳动合同,能证明存在事实劳动关系也可以,比如,有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、去做工伤鉴定多久才出结果去做工伤鉴定60日内才出结果,工伤等级鉴定结果一般从劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内就能出结果,有特殊情况的,作出劳动能力鉴
    2023-06-15
    276人看过
  • 被开除公司怎么计算工资
    工资仍然依照正常工资结算,每月工资除以工作天数为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日薪是最后一个月的工资。根据《工资发放暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。女子请病假旅游被开除公司的做法合法吗被开除通过请病假去旅游属于严重违反用人单位的规章制度的,开除合法。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同
    2023-08-06
    225人看过
  • 公司开除员工不给工资合理吗
    一、公司开除员工不给工资合理吗公司开除员工不给工资不合理。劳动者按照正常的程序辞职的,用人单位是不能克扣劳动者工资的。员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、开除员工赔偿几个月工资开除员工赔偿几个月工资要区分不同的情况:1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司按照工作年限支付经济补偿金;2.公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
    2023-06-05
    65人看过
  • 员工被开除后,公司不给工资的维权方式
    如果雇主拒不支付工资,劳动者可向当地劳动监察机构提出申诉或申请劳动仲裁。如不能按时支付工资,劳动者可选择下列方式要求雇主支付工资:1.劳动者可向当地劳动监察部门投诉;优势:方法简单,工人易于操作;弊端:各地的执法力度不同。2.可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。没有签定劳动合同的,还可以要求支付未签定劳动合同双倍工资。如企业违反法律,还应承担赔偿责任,赔偿的标准为经济补偿的两倍。好处:通过法律程序维权,帮助最后获得工资,并获得相应的经济补偿。不利之处:申请劳动仲裁需依照法定程序申请,并准备充分的证据,需要具有基本的法律知识,或在法律专业人员的指导下进行。法律依据:《劳动合同法》第九十一条有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付其工资。并且可以责令赔偿:(一)克扣或者无故拖欠工资的;(二)拒不支付延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地
    2023-04-18
    211人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 试用期7天被公司开除, 因为什么原因开除了, 因为什么原因不给工资
      贵州在线咨询 2022-02-24
      具体什么理由开除的,因为什么不给工资,劳动者先要了解到具体情况,然后再收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争
    • 担心公司不给试用期工资,试用期内被辞退工资要立即给吗
      山东在线咨询 2022-08-09
      在员工离职时结清工资。 依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    • 是不是试用期被开除职工有工资
      山西在线咨询 2023-06-11
      试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    • 试用期三个月被公司开除?
      吉林省在线咨询 2022-04-07
      违法解除合同,申请劳动争议仲裁维权。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。根据《劳动合同法》第三十九条(一)项规定,试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应按出勤结清工资。但是,劳动者试用期满,无论劳动者是否录用条件,用人单位继续用工,视为已经转正,已经丧失按“试用期不符合录用条件”解除合同的权利
    • 试用期内公司不给工资怎么办, 劳动者在试用期内不发工资, 怎么维权
      广西在线咨询 2022-03-04
      劳动者和用人单位建立劳动关系。用人单位在试用期内不发劳动者合法的工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工