劳动案件的先予执行是全部上诉还是部分上诉，取决于案件的具体情况。

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿追索案件，仲裁庭可以根据当事人的申请，作出先予执行的裁决，移送人民法院执行。仲裁庭裁决的先予执行，应当具备下列条件：（一）当事人之间的权利义务关系明确；（二）不先予执行，将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，不得提供担保。事先执行的重点是满足申请人的迫切需要。执行应当在仲裁裁决产生法律效力后进行，为解决部分当事人因生活或生产的迫切需要，必须在裁决前采取措施。如因高危作业造成工伤，造成严重人身伤害，急需住院治疗等。申请人负担不起医疗费用，但不能与有承担医疗费用义务的被申请人协商。申请人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起四十五日内审结。一段时间内，如果不提前执行申请，势必延误申请人的待遇或造成严重后果。在这种情况下，如果不先执行，义务人在仲裁庭作出生效裁决后履行义务，债权人将无法得到及时处理。这个问题可以通过事先执行仲裁庭的裁决来解决。仲裁庭审理劳动争议案件，从受理到作出仲裁裁决，从裁决生效到当事人自动履行或者执行，需要很长的时间。在这段时间内，职工个人可能因经济困难而难以维持正常生活或生产经营活动。先予执行制度是为了解决当事人的迫切需要，让被申请人在终裁前向劳动者支付一定数额的财物，以维护原告的正常生活或生产。所谓当事人之间权利义务关系明确，是指案件事实非常清楚，当事人之间是非责任明显。所谓不提前执行，将严重影响申请人的生活，即申请人依靠被申请人履行义务维持正常生活。在仲裁庭作出裁决之前，如果不裁决先行执行，申请人将难以维持正常生活。提供担保的目的是保护被申请人的合法权益。因申请人申请错误给被申请人造成损失的，保证被申请人的赔偿。在我国，民事诉讼中有优先执行的规定。民事诉讼法第九十七条规定：“人民法院对下列情形，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：（一）追索赡养费、赡养费、抚养费、抚恤费、医疗费；（二）追索劳动报酬；（3）设立民事诉讼先予执行制度的目的，是在期待权利保护的过程中，考虑上述当事人的救助措施。其中包括劳动报酬追索案件。可见，在劳动争议处理过程中，先予执行制度是必要的。劳动争议仲裁程序与诉讼程序一样。在这一过程中，劳动者的生活一直处于非常艰难的境地，因此我们可以提前采取强制措施。先行执行措施是强制性的，只能由人民法院采取。然而，作为一种独立的程序，劳动争议仲裁程序的完善离不开这一制度的保障。仲裁庭不能直接采取先予执行的措施，但可以裁定先予执行，并移送人民法院执行。本法规定的先予执行应当注意以下几点：（一）先予执行只能适用于特定类型的案件。这类具体案件是指劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿追索案件。其他类型的案件不适用于先予执行。（2）它必须以当事人的申请为基础。只有当事人提出申请，仲裁庭才能作出先予执行的裁决。当事人不申请的，仲裁庭不能主动作出先予执行的裁决。为了更好地保护劳动者的权益，本法规定“劳动者申请先予执行的，不得提供担保”，一般来说，提供担保的目的是保护被申请人的合法权益。因申请人申请错误给被申请人造成损失的，保证被申请人的赔偿。在劳动争议仲裁案件中，劳动者普遍面临着暂时的生活困难。在这个时候，让工人提供担保简直是雪上加霜。考虑到实际情况，法律规定：“劳动者申请提前执行的，不得提供担保。”

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我是空调公司的维修工。我在给顾客修空调时，不慎从二楼摔下来，造成左腿骨折，左肺挫伤。我被认定为工伤，后来被认定为10级伤残。因公司拒绝支付相关医疗费用，本人已申请劳动仲裁。不过，我急需钱继续住院。我想提前申请一部分医药费。请问：我可以直接向劳动仲裁委员会申请吗？我需要提供担保吗？律师回复：我可以申请，但我不能提供担保。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定，对追索劳动报酬的案件，仲裁庭根据当事人的申请，可以作出先予执行的裁决，移送人民法院执行，工伤医疗费、经济补偿费或者赔偿金。如果仲裁庭的裁决被提前执行，应满足下列条件：（1）当事人之间的权利义务明确；（2）如果仲裁庭的裁决不被提前执行，申请人的生命将受到严重影响。劳动者申请先予执行的，不得提供担保。因此，您可以向劳动仲裁委员会申请提前执行工伤医疗费用，您不能提供担保。但是，只有在满足上述两个条件时，仲裁庭才会提前执行裁决。

提前执行是完全执行还是部分执行，取决于具体情况。如果你或你的家人、亲戚朋友因为情况复杂需要法律服务，律师网还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询。