一、工伤造成死亡的如何赔偿

根据我国《工伤保险条例》第三十九条所述，当员工在工作期间因公殉职时，其直属亲人有权依照相关法律法规，从工伤保险基金中领取丧葬津贴、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。

具体而言，这些权益包括：

1．一次性工亡补助金：以自然年作为时间单位进行核算。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，需以该自然年全国城镇居民平均可支配收入的20倍作为计算依据。

而依照2017年国家统计局公布的最新数据显示，当年全国城镇居民人均可支配收入为36，396元。

2017年的一次性工亡补助金应为：33616元×20＝672，320元。

而在2018年，此项金额则上涨至：36396元×20＝727，920元。

较之上一年度，2018年的一次性工亡补助金增加了55，600元。

2．丧葬津贴：是指在员工因公殉职后，对其家属进行安葬所需费用的补偿。

3．供养亲属抚恤金：是指对于因员工离世导致生活困难的直系亲属，由工伤保险基金提供的生活保障。

4．本人工资：是指员工在因公殉职前12个月内的实际工资收入。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第

（一）项、第

（二）项规定的待遇。

二、工伤责任如何分割赔偿

关于工伤责任范围与赔偿问题的裁定往往受到实际事故情形、各当事人在事故中所承担的责任比例及工伤认证结果的综合影响。

如在某种具体情况下，事故是由单个责任人所引发的，则该责任人有义务负责承担所有的赔偿责任；

若是众多肇事者共犯了同一事故，对此类事故中各方过失程度的衡量便成为了划分赔偿责任的关键要素。

通常情况下，工伤赔偿项目涵盖医疗费报销、伤者薪酬发放、残疾补偿金等多个方面，而具体的赔偿金额及其支付方式则须依据相关法律法规进行明确规定。