签劳动合同有年龄限制吗-法师兄

签劳动合同有年龄限制吗

来源：互联网时间： 2023-04-20 15:43:04 393 人看过

一、签劳动合同有年龄限制吗

1、签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。

2、女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

第九十四条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、申请劳动仲裁的时效

1、用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决，协商不成，可以到劳动争议发生地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;劳动仲裁没有年龄限制，但是有一年的仲裁时效。

2、申请劳动仲裁，申请人必须向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本;劳动仲裁申请书应当载明下列事项：

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)证据和证据来源，证人姓名和住所。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁时效相关文章

签订劳动合同
最小年龄限制：劳动法规定签订劳动合同的要求是什么？

签订劳动合同的最小年龄应该是年满16周岁，未满16周岁的都属于童工，用人单位雇佣童工的行为是违法的，情节严重的会被吊销营业执照，甚至是追究刑事责任。而且到了法定退休年龄之后，也不能再去签订劳动合同了，应该是劳务合同。劳动法规定多大年龄算童工？童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。我国《劳动法》第15十五条规定，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。该法第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从

2023-07-04

266人看过
合同无效
合同签署年龄限制的问题

对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。对于已满十六周岁不满十八周岁的属于具备完全行为能力的人，属于劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。而十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体，故合同无效。没和房东本人签订的合同有效吗如果不是房屋所有权人（房东）签字，又没有授权其他人代签，房屋所有权人又不予以追认，那么他人签的合同是无效的。如果有共有人，还需要共有人签字认可。如果没有取得房东授权，租房合同不是房东本人签字没有法律效力。《中华人民共和国民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

2023-07-11

396人看过
劳动者
劳动合同解除限制：距离法定年龄还有多少年？

劳动者距法定年龄不足5年的，单位在一定条件下能解除劳动合同。法律规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。单位不能以裁员或无过错性辞退的方式来解除劳动合同，但如果没在本单位工作十五年的，则可以依法采取上述方式来解除劳动合同。刑事责任法定年龄规定刑事责任的法定年龄一般为已满十六周岁，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工

2023-08-09

145人看过
劳动者
劳动法年龄限制是怎样

按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。我国《劳动法》对用工年龄的规定是：第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，单位招用16岁以下未成年人为劳动者即为雇佣童工。另外，《劳动法》也对年满16周岁以上18周岁以下的劳动者作出了明确解释和保护规定：第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。一、

2023-03-04

83人看过

劳动者
超出劳动年龄限制的劳动者

1、童工童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。2、超龄劳动者根据《劳动合同法》第44条的规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”是劳动合同终止的条件之一。也就是说无论劳动合同到期与否，均强制终止，简而言之就是劳动者的资格丧失。而且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的出台，更是对此做了进一步明确，该解释第七条规定“第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发

2023-03-16

125人看过
签订劳动合同
签订劳动合同年龄填错误有影响吗?

一、签订劳动合同年龄填错误有影响吗签订劳动合同年龄填错误没有影响。二、签订劳动合同最大年龄限制退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。三、满16周岁可以签劳动合同吗年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。《民法典》合同编规定：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。童

2023-06-04

174人看过
合同期限
补签劳动合同合同期限写五年有效吗

补签劳动合同合同期写五年可以，系双方自愿、真实的意思表示即为有效。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补签劳动合同是否违法一、补签劳动合同是否违法1、公司补签劳动合同将日期往前面推，从而逃避以前未签订劳动合同期间的惩罚是违法的，但是如果劳动者愿意，也是可以的。建议劳动者最好与单位补签劳动合同，可以将劳动合同的签订日期写成补签时的日期。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同期限必要性有哪些劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方

2023-07-25

392人看过
遗产管理
有关合同签署年龄限制的法律规定

只要老人意识清楚、能正确理解所签合同内容、意思表示真实，所签合同就是有效的。法律规定十六周岁以上就可以签合同，但如果老人神识不清，并没有正确理解合同内容的能力，那么就算签了合同也是不算数的，具体情况应根据具体事情而定。用假名签合同的法律效力签合同使用假名字是否违法，要视具体情况而定。如果只是出于保护个人隐私的目的而使用假名字，且已实际履行了合同义务，那么该合同依然有效，也并不违法。如果符合以非法占有为目的，以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大情形的，涉嫌触犯刑法合同诈骗罪，最低处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。《中华人民共和国民法典》第五百七十条有下列情形之一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存：（一）债权人无正当理由拒绝受领；（二）债权人下落不明；（三）债权人死亡未确定继承人、遗产管理人，或者丧失民事行为能力未确定监护

2023-07-11

150人看过

继续履行
劳动合同签订后是否有期限限制？

用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即：（一）劳动者在本单位工作十年以上；（二）劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同。如果本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同。什么是无期限劳动合同无限期合同是无固定期限的合同的简称。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，

2023-07-03

182人看过
退休
劳动合同签订能跨越退休年龄吗

超过退休年龄是否应该签订劳动合同由如下两种情况：1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。2、劳动者没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。一、超过60岁上班受伤怎么办超过60岁上班受伤应该到社会保险行政部门申请工伤认定或前往法院提请法律诉讼。首先需要确认该死者是否已经开始享受退休养老待遇，如果没有享受，建议先去法院确认该死者和用工单位之间的劳动关系，确认劳动关系之后，再到公司住所所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。如果已享受，那么该死者与用工单位之间存在的就是劳务关系，而不是劳动关系，就不能走工伤这一途径申请救济了，只能前往法院提请法律诉讼要求用工单位进行人身损害赔偿。二、养老保险可以补缴吗？可以。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一

2023-03-10

258人看过
签订劳动合同
合法签订劳动合同的年龄要求

劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。未满16周岁属于非法使用童工，双方的合同无效。可以同时签订两份劳动合同吗？1．不可以签两个劳动合同。2．如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的

2023-07-11

230人看过
要约
合同有效期限及年龄限制详解

视情况而定。1、十八周岁以上的人签署的合同有效。2、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，其签订的劳动合同是有效的。3、八周岁以上的未成年人签订的合同经法定代理人追认后，该合同有效。签订合同签的要约有效要件具体有哪些要约的有效条件即要约发生法律效力的条件。要约必须同时具行下列条件方能生效：（一）要约应由特定的人提出。该特定的人是希望订立合同的人，要约人既可以是自然人，也可以是法人：即可以是要约人本人，也可以是要约人的代理人。但要约人名称应在发出的要约明示，比如商店陈列标价的货物，即是一种要约。作为要约人必须具有度相庆的民事行为能力，无民事行为能力的人发出的要约属无效要约。（二）要约应受要约人提出，受要约人是有限制条件的特定的人。（三）要约必须内容明确。要约是希望订立合同的建议，要约一经接受，合同即告成立。所以要约必须把合同的主要知内容，如标的物的名称、价格、数量

2023-07-04

401人看过

劳动仲裁
申请劳动仲裁有年龄限制的规定

申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。一、西安30年工龄退休工资有多少陕西省三十年工龄退休新政策根据国家养老保险相关政策的规定，参保人员达到法定退休年龄时，养老保险缴费满十五年以上的，可以享受按月领取养老金待遇。灵活就业参保人员退休年龄为男职工60岁，女职工55岁。其中原为国有或集体企业正式职工的女职工，其退休年龄可根据本人自愿，选择50岁或55岁退休。国家现行相关政策规定，40、50下岗失业人员符合条件者可享受社会保险补贴政策，具体业务办理机构为市劳动就业局。新政策还规定只要还没有达到退休年龄的，就可以购买养老保险，一次性补缴一部分钱，以后按年缴费至退休，缴满

2023-03-08

197人看过
竞业限制
没有签劳动合同必须约定竞业限制吗

没有签订劳动合同的，竞业限制约定一般不成立。但如果有保密协议，其中依法约定了竞业限制条款的，该限制成立。竞业限制应当在用人单位与劳动者签订的劳动合同或者保密协议中约定。一、竞业限制协议期限一般是多久竞业限制协议期限一般不得超过二年。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制违约金怎么赔偿法律没有规定竞业限制违约金数额，如果用人单位支付了竞业限制补偿金，劳动者违反“竞业限制”的一般按保密协议中约定的金额支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补

2023-06-29

493人看过