只要是在企业或者单位上班,签订劳动合同的都会有生育保险,如果是个人缴纳则不会有生育保险,所以这也是职工的一种福利待遇。为什么这么说?因为生育保险的钱是由公司缴纳,自己不需要缴纳一分钱,而且在一定条件是可以享受到生育保险带来的福利。
首先女性在生育时候肯定是有相关津贴与待遇的。不单单是生宝宝可以报销,正确来说是与生育相关的,比如流产、打胎、意外怀孕,甚至是因为生宝宝产生的妇科病都可以报销一定费用。那么具体一些的,就是检查费、接生费、手术费、住院费和药费,有些药品不在范围内的需要职工自己支付。其次就是生育津贴,生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数/30*产假天数,产假天数为90天。
那么男性在生育保险待遇上也是有的,当自己老婆生育时候,是有十天假期,并且假期期间还是有工资的,男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。
当然这一切都是需要满足条件的,首先参加生育保险满一年,其次符合计划生育规定的。
当我们生完宝宝也不是就不需要缴纳生育保险了,首先这项费用是单位或者企业帮你缴纳,其次是对我们自己的一种保障。生育保险是属于统筹账户,所以我们享受完生育保险带来的生育津贴与费用补助,也要考虑在你之后生孩子的爸爸妈妈。
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女职工在缴纳生育保险后,是否还可以享受生育保险待遇的相关规定呢陕西在线咨询 2022-03-07【法律意见】可以享受生育保险的。职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的
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