二次签劳动合同不存在试用期,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
一、离职人员返聘是否有试用期
离职人员返聘有试用期。
试用期是指,包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
医疗保险的年限都是可以积累的。
如果中断,交够年限就可以。如果到了退休年龄,还是不够最低缴费年限,有些省份的户口可以办理延期缴费,外地户口交够10年才能办理延期缴费,不够10年的就只能转回户口所在地续交了。医保断了,医保待遇从下个月起就停了,重新交还是可以报销的。
二、签订试用合同是否属于违法行为?
签订试用合同不是违法行为,单位可以与劳动者签订该合同,而试用期的考核通过后,可以签订正式的合同。但劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
三、试用期怀孕能享相关待遇吗
试用期怀孕也应当享相关待遇,试用期包含在劳动合同期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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劳动合同签订几次可以算试用期重庆在线咨询 2022-03-24仅订立试用期劳动合同的,应算订立一次固定期限劳动合同。再订立劳动合同时,属连续订立两次固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”试用期应在劳动合同期限内。如某用人单位与劳动者订立一年固定期限劳动合同,按规定试用期为二个月,这二个月的试用期包含在一年劳动合同期限内。如仅订立二个月试用期劳动合同的
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二次劳动合同签3次后还需要签长期合同吗西藏在线咨询 2022-11-101、不一定。 2、用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同,用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同,双方也可以签订固定期限劳动合同。
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试用期里面要签订劳动合同吗?是签试用合同还是劳动合同呢?山东在线咨询 2022-07-06我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用