劳动合同法解除劳动合同提前一个月通知劳动者吗？-法师兄

劳动合同法解除劳动合同提前一个月通知劳动者吗？

来源：互联网时间： 2023-04-29 10:54:22 419 人看过

公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
劳动者能提前通知解除劳动合同吗

劳动者提前通知解除劳动合同的情形如下：《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第37条是关于劳动者预告解除的规定。所谓预告解除，是指无需取得对方同意，劳动者只要按照法律规定预先通知用人单位就可以单方面解除劳动合同。《劳动合同法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”从有关条文的规定来看，与《劳动法》有关规定相比较，有以下几点不同：(一)《劳动合同法》是以劳动者享有权利的角度来规定的，它明确了劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同是劳动者享有的一项权利。而《劳动法》的规定则是从劳动者应履行义务角度来规定的，它强调劳动者提前解除劳动合同应当履行的义务。但要注意的是，劳动者行使预告解除的权利受到以下两个条件的约束：一是必须提前30天预告，即

2023-04-26

310人看过
解除劳动合同
劳动者解除劳动合同提前几天通知？

一、劳动者解除劳动合同提前几天通知？劳动者解除劳动合同提前三十天通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、如何写解除劳动合同申请书写解除劳动合同申请书应当写明：1.申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位；2.申请解除劳动关系的原因；3.希望获得批准的请求；4.申请者的签名；5.以及提出申请的时间等内容。三、解除劳动合同应该怎么赔偿解除劳动合同应该的赔偿方式如下：1.违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3.过失性辞退的，不需

2023-04-25

357人看过
解除劳动合同
劳动者解除劳动合同提前30天通知

一、劳动者解除劳动合同提前30天通知劳动者解除劳动合同一般需要提前30天通知，具体如下：1.作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知；2.签订解除劳动合同协议；3.办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。二、解除劳动合同要赔偿金吗解除劳动合同不一定要赔偿金的，具体如下：1.用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿；3.用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。三、假的劳动合同是否有效力假的劳动合同是没有效力的，假的劳动合同如果是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，不具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实

2023-04-25

450人看过
解除劳动合同
解除劳动合同提前多久通知劳动者

一、解除劳动合同提前多久通知劳动者解除劳动合同提前三十日通知劳动者。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动者可以解除劳动合同吗劳动者可采取以下三种方式解除劳动合同：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。2.提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期需要提前三天通知单位。3.

2023-04-25

149人看过

解除劳动合同
解除劳动合同提前一个月通知范本

一、解除劳动合同提前一个月通知范本解除劳动合同提前一个月通知范本应当写明：1.写明甲乙双方的基本信息；2.写明协议的主要内容，包括解除劳动合同的日期、工资及经济补偿金的给付等；3.写明工作交接及退工手续的办理；4.写明有关保密条款、竞业限制条款的约定；5.双方签字盖章。二、解除劳动合同情形1.协议解除；2.劳动者提前通知解除；3.劳动者法定情形下单方解除；4.过失性辞退；5.无过失性辞退；6.经济性裁员。《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十

2023-04-14

372人看过
劳动者
劳动法：劳动者提前解除合同

根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2023-04-22

446人看过