以下是几种合法解除劳动合同的情形：

1. 當用人单位與員工簽訂的勞動合同期满時；

2. 劳动者依法開始享受基本養老保險待遇時；

3. 用人单位與員工簽訂的勞動合同期未滿，但用人单位被依法宣告破產時；

4. 双方就勞動合同的解除進行協商時。

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在《中华人民共和国劳动合同法》中占据核心的地位。

以下是几种合法解除劳动合同的情形：

1.當用人单位與員工簽訂的勞動合同期满時；

2.劳动者依法開始享受基本養老保險待遇時；

3.用人单位與員工簽訂的勞動合同期未滿，但用人单位被依法宣告破產時；

4.雙方就勞動合同的解除進行協商時。

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在《中华人民共和国劳动合同法》中占据核心的地位。

劳动合同协商解除的程序

劳动合同协商解除是指在劳动合同期限内，经用人单位和劳动者双方协商一致，提前终止劳动合同关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同协商解除需要遵循一定的程序。

首先，用人单位和劳动者双方应当采用书面形式进行协商，并在协商书中明确约定解除劳动合同的时间、方式、经济补偿等事项，签名或者盖章确认。

其次，协商解除劳动合同的协议需要报送劳动行政部门备案。劳动行政部门接到备案申请后，应当自收到申请之日起十五日内予以答复，并依法办理劳动合同解除手续。

最后，劳动合同协商解除后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

总之，劳动合同协商解除需要遵循一定的程序，包括书面形式协商、报送劳动行政部门备案、依法支付经济补偿等。用人单位和劳动者在协商解除劳动合同时，应当遵循诚实信用、合法合规的原则，维护双方的合法权益。

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同协商解除需要遵循一定的程序。首先，用人单位和劳动者双方应当采用书面形式进行协商，并在协商书中明确约定解除劳动合同的时间、方式、经济补偿等事项，签名或者盖章确认。其次，协商解除劳动合同的协议需要报送劳动行政部门备案。最后，劳动合同协商解除后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。