经济补偿单位在哪些情况下支付经济补偿-法师兄

经济补偿单位在哪些情况下支付经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:14:18 459 人看过

单位支付经济补偿的情况是什么？支付经济补偿的法律依据是《劳动法》第28条和劳动部颁布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》。主要情况如下：

1.如果用人单位协商解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同，根据员工在本单位的服务年限，本单位每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，但不超过十二个月，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或本单位另行安排的工作，并解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补贴

3.如果签订劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议，单位解除劳动合同的，按照职工在本单位的服务年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金

4.用人单位因法律整顿濒临破产的期间，或者生产经营出现严重困难，需要裁减人员的，被裁减人员被迫辞职时，用人单位应当按照其在本单位的服务年限，支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，劳动者要求经济补偿的主要法律依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。用人单位利用生产资料的剩余分配权，利用职权强迫劳动或者限制人身自由，无故扣减工资或者拖欠工资的。作为保护劳动者弱势地位的保护法,，《劳动法》有着维护工人权利的不可避免的使命

地方《劳动法律法规》中规定的给予工人单方面和立即终止劳动合同的权利的理由与被迫辞职和获得经济补偿的理由范围不一致最高人民法院规定的赔偿。因此，在某些情况下，可以单方面立即终止劳动合同，但无法获得经济补偿

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