社保是公司给按时缴纳。因为企业只要与员工建立了劳动关系,那么企业就必需在30日内为员工办理并缴纳社保费用,这些在劳动法中有明确规定。其次,如果企业并没有按照相关规定为员工按时缴纳社保费用的,企业会受到一定的行政处罚。最后如果企业没有为员工缴纳社保的,那么员工有权利单方面解除合同,并要求企业给经济补偿。
用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
公司怎么缴纳社保
公司缴纳社保的方式为:开通社保账户,在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户,社保开户后会领取《社保登记证》。之后确认代缴基数,在与银行、第三方代缴机构签订了代缴协议的情况下,社保费用会每月直接从账户扣除。也可以在电子税务局进行缴纳。
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公司未按时缴纳社保广西在线咨询 2022-01-21离职时,可以要求对未缴纳的保险补缴,或者做相应经济补偿。 用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位1
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我公司未按时缴纳社保浙江在线咨询 2022-02-16从入职日开始缴纳保险。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。 保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金
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公司未按时足额缴纳社保香港在线咨询 2022-01-31是否是合同到期?可能存在违法解除,属于违反《劳动合同法》行为,违法解除劳动关系的是可以主张赔偿金,赔偿金是补偿金的二倍。需要您确定是否属于违法解除劳动合同。公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明?是因为什么原因解除劳动合同?
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公司不按时给员工缴纳社保怎么办河南在线咨询 2022-03-21及时足额支付劳动报酬和依法为劳动者缴纳社会保险费,都是用人单位的法定义务。如果用人单位不及时足额支付劳动报酬,或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费,属于用人单位的违法行为。针对这些现象,劳动者可以采取如下措施来保护自己的合法权益: (1)可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督,对用人单位违反劳动法的行为,可以责令其改正,并且有权依法进行处罚。
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休产假时公司给缴纳社保吗浙江在线咨询 2022-05-28在休产假期间,公司会按照规定继续缴纳社保,只要没有解除劳动合同,用人单位就应当按时为员工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收,实施步骤和具体办法由国务院规定。 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社