工伤伤残赔偿标准是怎样的？-法师兄

工伤伤残赔偿标准是怎样的？

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-11 13:45:19 389 人看过

一、工伤伤残赔偿标准是怎样的？

1、一级：一次性伤残补助金金（本人工资）×24个月一次性工伤医疗补助金（本人工资）×15个月伤残津贴（本人工资）×90％

2、二级：一次性伤残补助金（本人工资）×22个月一次性工伤医疗补助金（本人工资）×14个月伤残津贴（本人工资）×85％

3、三级：一次性伤残补助金（本人工资）×20个月一次性工伤医疗补助金（本人工资）×13个月伤残津贴（本人工资）×80％

4、四级：一次性伤残补助金（本人工资）×18个月一次性工伤医疗补助金（本人工资）×12个月伤残津贴（本人工资）×75％

5、五级：一次性伤残补助金（本人工资）×16个月一次性工伤医疗补助金（本人工资）×10个月一次性伤残就业补助金（本人工资）×50个月

二、工伤单位赔偿标准是怎样的？

工伤单位赔偿标准：

（一）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

（二）停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

（三）伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70％和60％的伤残津贴。

（四）一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

不管职员是烫伤，还是由于其他的原因受伤，只要被认定为工伤，那么就可以享受工伤待遇。确定为工伤之后，职员可以结合《工伤保险条例》等相关法律的规定，判断自己可以获得的赔偿项目，并结合自己的实际情形，大致计算可以获得的赔偿金额。

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