该段内容讲述了中国劳务派遣行政许可工作的监督和指导责任机构以及具体实施部门。根据人力资源社会保障部的规定，全国范围内的劳务派遣行政许可工作需要由其负责监督和指导。而县级以上地方人力资源社会保障行政部门则按照确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。

人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督和指导。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。

哪 些 部 门 负 责 实 施 劳 务 派 遣 行 政 许 可 工 作 ？

根据《劳务派遣暂行规定》第六条规定，人力资源社会保障部门负责实施劳务派遣行政许可工作。具体来说，人力资源社会保障部门应当依法对申请材料进行审查，对符合条件的申请人予以许可，对不符合条件的申请人作出不予许可的决定。同时，人力资源社会保障部门还应当依法对实施劳务派遣的单位进行监管，对违反相关规定的单位或者个人予以查处。因此，可以得出结论：人力资源社会保障部门负责实施劳务派遣行政许可工作。

总之，人力资源社会保障部门负责监督和指导全国的劳务派遣行政许可工作，县级以上地方人力资源社会保障行政部门负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作及监督检查。根据《劳务派遣暂行规定》第六条规定，人力资源社会保障部门负责实施劳务派遣行政许可工作，包括审查申请材料、许可符合条件的申请人以及不予许可不符合条件的申请人。同时，对实施劳务派遣的单位进行监管和查处。因此，可以得出结论：人力资源社会保障部门负责实施劳务派遣行政许可工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。