根据规定双倍工资如何计算？-法师兄

根据规定双倍工资如何计算？

来源：互联网时间： 2023-06-17 20:14:56 63 人看过

《劳动合同法》第82条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。很多人将“二倍工资”简单理解成了“工资的二倍”，事实上二倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已经发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第2条对“适用范围”有明确的规定：

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

1、如何定义劳动合同

具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同。在这里，公司就有了操作的空间,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”黑白合同”,”单方合同”问题。这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则、法律知识。

在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的。

2、“双倍工资”支持多长时间

在实践中,未签订劳动合同，索要双倍工资到劳动仲裁申请仲裁,仲裁委员会一般只支持十一个月的。法院判决不一，有支持多余十一个月的，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
无固定期限工资赔偿双倍如何计算？

根据《劳动合同法》的规定，无固定期限双倍赔偿是按照每工作满一年支付两个月的本人工资进行赔偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资可以要求双倍赔偿吗用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。可以申请劳动仲裁的，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（

2023-08-18

477人看过
工资
应如何计算双倍工资的起算时间

司法实践中，多数劳动争议仲裁机构认为双倍工资应当自劳动者入职之日满一个月后起算。理由是：首先，在签订劳动合同的过程中，用人单位有责任向劳动者提供劳动合同文本，一个月的时间期限，就是法律给予用人单位完成提供劳动合同文本、明确权利义务，签订劳动合同等程序的时间;其次，用人单位提供劳动合同文本后，劳动者可以就合同内容与用人单位进行协商，一个月的期限为双方协商提供了时间条件;再者，从公平合理的角度讲，签订劳动合同是双方法律行为，用人单位和劳动者的单方面决定都不能达到预期法律效果，在一个月内没有签订劳动合同，也不能仅仅追究用人单位一方的责任。因此，用人单位应当对超过一个月期限后的劳动时间计发双倍工资。但是，需要提醒用人单位的是，法律所给予一个月的时间期限，仅适用于用人单位与新入职的员工首次签订劳动合同。除此以外，其他签订劳动合同的情况，如续签劳动合同，都不适用此一个月的时间期限。中华人民共和国劳动合

2023-06-13

456人看过
日工资
如何根据1900底薪计算日工资

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天。季工作日：250天4季＝62．5天／季。月工作日：250天12月＝20．83天／月。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天”的规定，一天的工资计算如下：190021．7587．356元。法定国家节假日工资怎么算？国家法定假日工资计算如下：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（150％＊日工资报酬）；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（200％日工资报酬）；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（300％＊日工资报酬）；第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加

2023-07-05

95人看过
工资
计算劳动争议双倍工资的依据

1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月；2、已发放的工资部分应该扣除；3、根据关于工资总额组成的规定的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。劳动争议双倍工资是什么意思为解决实践中书面劳动合同签订率偏低的问题，避免劳动者在发生劳动争议时缺乏维权证据，《劳动合同法》第10条第1款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”同时，该法第82条进一步规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应当承担双倍工资的法律责任。《劳动合同法实施条例》则对双倍工资的计算规则予以进一步细化。但是，“由于成文法固有的局限性，其永远不能涵盖丰富多彩、千变万化的客观现实；由于文字表述的有限性，劳动法律条文因不同场景的独特语境，也可能产生不同的理解，从而影响到裁判尺度的统一。”实践中，围绕未签书面劳动合同

2023-07-08

57人看过

工资
应支付双倍工资的情形应如何计算

应支付双倍工资的情形为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双倍工资的计算要根据双方签订的劳动合同和单位的规章制度来决定双倍工资的计算方法。能要求支付双倍工资的情形有哪些如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资到申请仲裁，北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与

2023-07-30

108人看过
加班
根据加班工资说明加班工资如何计算

一、根据加班工资说明加班工资如何计算日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3月工资收入÷21.75×200%×4。二、分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照

2023-05-24

311人看过
加班
双倍工资计算基数,加班费的法律规定

一、双倍工资计算基数也可称双倍工资计算标准、二倍工资计算基数、二倍工资计算标准，主要指我国劳动合同法第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，该”二倍的工资“每月应以什么基数或标准支付。虽然我国劳动合同法第八十二条规定了“二倍的工资”，但是并未明确具体的计算基数。也有人理解为计算基数应为劳动者正常出勤的月工资的另一倍，但是由于现实中存在许多劳动者月工资并不标准或并不形成固定不变的工资(或者根本就是口头约定的工资，但劳动者和用人单位对口头约定工资又起争议)，在这种情况下，一旦劳动争议发生并进入仲裁、诉讼程序，必然导致“二倍的工资”另一倍的工资如何进行进行计算、究竟以什么基数支付。关于双倍工资的计算基

2023-04-29

349人看过
工资
双倍工资的计算公式

双倍工资计算公式是：应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额，按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时，时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过12个月。比如甲2019年1月1日入职A公司，A公司每月应给甲付6000元，但是没有订立劳动合同。甲在2019年10月1日主张其权利，那么2019年1月1日至2019年10月1日期间公司都应该给他支付双倍工资。双倍工资的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即＂中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变

2023-07-02

194人看过

工资
计算双倍工资的方法

双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动合同向员工支付双倍工资。法律明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资注意证据上周熟人介绍几个打双倍工资的劳动争议的案子。三个劳动者要申请劳动仲裁，索要双倍工资。我与当事人沟通后了解到他们与被申请人有事实劳动关系，有银行卡和（工资）交易明细单为证，可以请求支付一定期限的双倍工资。但交易明细上有几个月没有工资打入，恐怕是用人单位故意现金发工资以规避双倍工资和工作连续性问题，之前我办过相似案子，对方在庭审时狡辩说我方当事人有几个月没有在厂里上班，当事人在庭审时自己也说不清楚为什么没有工资记录。当事人回忆说发过几次

2023-07-01

219人看过
加班
加班工资规定中如何计算双休日？

双休日加班工资规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于加班工资怎么规定的1、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工

2023-07-03

259人看过
工资
双倍工资如何才能确定

单位依法要支付给劳动者的双倍工资，是自用工之日起满一个月的次日，计算至补订书面劳动合同的前一日，但最多不超过十一个月。计算双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应该扣除，包括提成、奖金、津贴和补贴等。如何确定双倍工资的计算基数1、劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。2、双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。3、如按《劳动合同法》规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。4、如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。5、按上述原则确定的双倍工资基数均不

2023-07-28

277人看过
工资
未签订劳动合同双倍工资如何计算（最高院关于双倍工资仲裁时效）

未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定王小姐于2008年4月1日入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉默。王小姐月薪约4000元。王小姐在公司的工作量比较大，且与公司经理之间因为工作原因产生了一些矛盾，公司经理有时候也在工作上刁难王小姐，王小姐也逐渐萌生退意。2009年7月，王小姐以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职。未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定王小姐于2009年8月1日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元。审理结果：劳动争议仲裁委于2009年11月出具裁决书，仅支持了王小姐2008年8月1日至2009年3月31日期间的双倍工资差额32000元。王小姐有些纳闷，根据劳动合同法规定，从入职

2023-06-04

144人看过

加班
双休日的加班工资根据规定是怎么算的？

双休日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一、底薪3000加班费怎么算加班费分情形计算方式如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、端午加班是否会有相应的加班费端午加班有加班费。用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、清明节工资怎么算清明节工资的计算如下：1、节假日（清明当天）加班工资=加班工资的计算基数x300%：清明当天的工资是平时的三倍。凡在清

2023-02-20

155人看过
罚金
如何根据法律规定计算租房滞纳金？

合法。根据行政法理论，滞纳金是行政强制执行中执行罚的一种类型。如果是一般的房屋租赁应约定违约金，而非滞纳金。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第一款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。因此，房屋租赁合同中关于房租迟交的违约金的约定是合乎法律规定的。交通违章滞纳金怎么算滞纳金：指处罚单开出后15日内不缴纳的，第16日开始计算违约金，每日3％。我国法律规定滞纳金不得超过罚款本金，即罚款200延期产生的滞纳金最多200。拿到《公安交通管理简易程序处罚决定书》，也就是通常所说的罚单，15天之内没有去缴纳罚款的，从第16天开始计算滞纳金。没有去开罚单的“电子警察”记录，不会产生滞纳金。交通违章罚款有两种形式：现场开具违章罚单、电子眼记录的违章。1、违章罚款滞纳金

2023-07-03

351人看过