一、灵活就业人员劳动合同需要签订吗?
灵活就业人员也需要签订劳动合同,签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。
二、司法解释
《劳动法》规定,建立劳动关系都要签订劳动合同。签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用:
1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务,双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中,用人单位依据劳动合同管理职工,行使权利和履行义务;职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。
2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限,在合同期内,用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后,用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商,这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。
3、签订劳动合同有利于及时处理劳动争议,维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同,劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时,由于没有证据而遭受损失。
需要明确的是,在司法实践中,劳动合同作为劳动者与用人单位就劳务合作关系达成一致意见的证明性文书,存在的目的就是为了对双方的劳动工作情况进行说明,双方应当遵照执行,避免出现矛盾。如果出现矛盾纠纷,那么劳动合同就可以作为诉讼时的相关证据,进行认定并处罚。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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灵活就业人员需不需要签订劳动合同浙江在线咨询 2022-11-061、如果灵活就业人员与用人单位建立劳动关系的,也需要签订劳动合同。 2、从单位用工的当天起就可以签约,最多不超过一个月; 3、如果单位超过一个月不签的,每月要赔偿双倍工资给劳动者,最多赔偿不超过十一个月。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用
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灵活就业人员需不需要签订劳动合同?湖南在线咨询 2022-10-151、如果灵活就业人员与用人单位建立劳动关系的,也需要签订劳动合同。 2、从单位用工的当天起就可以签约,最多不超过一个月; 3、如果单位超过一个月不签的,每月要赔偿双倍工资给劳动者,最多赔偿不超过十一个月。