一、上班睡觉被辞退违法吗

关于他人公司察觉到您在工作日内出现瞌睡行为将您辞退，其法律合规性问题不仅需关注您是否确实存在在工作期间入眠的实际举动，还必须深究该企业内部相关规定及决策者对这些规定的严格程度和执行力度。

为方便读者理解，在此陈述几点关键信息如下：

首先，关于劳动者权益保障，我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称＂劳动合同法＂）第三十九条明确指出，若劳动者严重违规劳动纪律、严重违反用人单位的劳动规章制度，用人单位才享有与劳动者解除或终止劳动关系的权利。

然而，若您仅在进行较为安全的工作环境中短暂打盹或休息，且此行为未明显违背该工作岗位的特殊要求，如明确禁止员工在工作期间睡眠等，那么通常情况下，此类轻微违规操作并不足以导致您立即失去工作。

其次，企业内部规章制度也应被纳入评论范围。

若您所在公司已预先制定并告知全体员工的规章制度中明确规定，凡上班时间进入睡眠状态即属严重违规，且此规定已经经过员工集体商讨通过并且向全体员工公示宣贯，那么在遵守上述规定的前提下，您的上司有权依据公司规章制度将您予以解除工作合同，而此时此次决策并不视为违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、上班睡觉被辞退有赔偿吗

上班睡觉被辞退是否违法，需根据具体情况分析。

1、如果用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确规定，开除不违法；

2、若仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形，是可以要求对方支付补偿金的。

劳动法辞退员工的补偿标准，存三种情况，需具体分析。

一、公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金

（一）支付经济补偿金的标准是：

1．按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2．其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3．月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）公司合法解除劳动合同的情形有：

1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4．经济性裁员。

二、公司违法辞退员工的，应当支付经济赔偿金

（一）支付经济赔偿金的标准

标准是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

（二）公司违法解除合同的情形有：

1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6．法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动者存在过错，公司辞退员工的，无需支付经济补偿金

劳动者过错的具体情形有：

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5．员工因欺诈或胁迫公司致使劳动合同无效的；

6．被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“上班睡觉被辞退违法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。