劳动法中没有临时工的概念,工作达到了5000元需要缴税。
一、临时工辞职也要结算工资吗
临时工辞职必须结算工资。
在现实生活中,临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又是不同的:
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。
2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。
3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。
二、打临时工也会被停失业金吗
打临时工也是不会被停失业金。
临时工是不属于正常就业的,且用人单位也是不会予以缴纳保险的,因此是不会停的。做临时工会一般不会影响拿失业金。领取失业金的条件,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记,并有求职要求。临时工属于非正式工作,用人单位一般不会给劳动者购买保险,所以失业后打临时工,依然可以领取失业金。
失业金发放对象需要满足以下几个要求:
1、失业人员购买了失业保险;
2、非本人自愿造成的失业;
3、已经办理失业登记并且有重新就业的要求。
以上三个条件同时满足才有资格申领失业保险金。
三、公司转个人的劳务费如何避税
第一,化整为零:如果一次性收入数额较大的话,人也会比较开心,但是数额越大,税点也会越高噢,所以税点点节税筹划给出的合理避税方法就是,拆分工作,从而获得多次付费机会,即某一工作任务,可以拆分为主任务和若干小任务,借此把服务金额降低到税点之下,或者低于原有税点。这样服务质量没有下降,所得劳务费也不用过多缴税。第二,先散再合:还是和上点相同,只是承担人变了,即与洽谈公司将一个人的服务分为多人服务。只需找几个信得过的人挂名就可以了,劳务过程结束后,多人分摊劳务费,最后汇集到本人手里,数额就不会达到缴税基础。或者降低税点点。第三,提高福利:不管是自由职业者还是企业员工,如果薪资较高,而且没有负担的话,可以与公司洽谈提高社保和公积金的缴纳数额,这样相当于是一种合理避税的节税筹划方式。
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