试用3天辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。
一、辞职立马走人给工资吗
辞职立马走人可以给工资。劳动者按规定提出辞职,不会影响结清工资。但只是规定应同时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、在试用期怀孕了公司可以辞退员工吗
试用期怀孕公司不能辞退员工。员工在怀孕期间,公司不能解除其劳动关系,孕期未满前,劳动合同期限应顺延,此间的工资、福利等待遇不应改变,但在试用期内被证明不符合录用条件或者存在其他过错情形以及存在可以无过错辞退情形的,公司可以辞退。
三、上六天班辞职可以要工资吗
上六天班辞职可以申请发工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。
试用期期间是有工资的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放,不得低于本单位相同岗位最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。
-
试工三天后,竟然被告知不会支付工资
477人看过
-
试岗三天期间是否不给工资是应该的
222人看过
-
试工期不想去了怎么说
384人看过
-
认定工伤然后单位说是工伤期间给80%的工资合理吗
214人看过
-
工资三无,试用期三天无休
73人看过
-
才三天试用期就不干了!还有必要给工资吗?
353人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
昨天跟总经理闹的不愉快然后说辞职他说不给工资福建在线咨询 2023-06-17劳动者享有获得劳动报酬的权利,他要是不给你工资,你可以直接去劳动监察大队投诉!投诉不成的直接提起仲裁,这样不仅可以要回工资,还要求其承担经济补偿金。
-
-
老板拖欠工资说清了, 然后又说不给怎么办黑龙江在线咨询 2022-04-18用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果协商不了,建议搜集证据,有三个途径可以解决: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会
-
老板拖欠工资不给怎么办,要工资时都说不会不给你的,说明天给明天又说后天给,就是一香港在线咨询 2022-07-061、最简单的方法是投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制
-
然后那边说不给我工资我可以投诉吗吉林省在线咨询 2022-10-17公司违反劳动法,可以投诉或者仲裁,方法如下:先搜集你在公司工作过的相关证据,劳动合同(可以没有),工作记录、工资条、工资转账记录(微信、支付宝、银行、短信)、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像,上班打工的打卡记录,上岗证、出入证单位发的工作服、介绍人、证明人,等等。证据越多越好,对你越有利。然后可以到人社局劳动监察大队投诉举报(优点:简单快捷。缺点:执法力度可能不大,最多追回工资),也可以走劳