及时签订书面劳动合同重要吗-法师兄

及时签订书面劳动合同重要吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:41:38 495 人看过

结果

近日，平顶山市沾河区法院裁定原告赵某与被告平顶山公司存在劳动关系；被告为平顶山市一家公司，自本判决生效之日起三日内向原告赵支付工资8027.6元。驳回赵的其他索赔

法律解释

庭审后，法院认为，为了确定工人和雇主之间是否存在事实劳动关系，参照劳动和社会保障部[2005]12号《关于建立劳动关系有关事项的通知》的规定。被告具有法律法规规定的劳动主体资格，原告赵具有法律法规规定的劳动主体资格，结合本案审理情况和查明的事实，被告对原告享有人事管理权，管理与被管理之间存在着关系，因此原告与被告之间存在着劳动关系

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该法第82条规定：“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月支付劳动者工资的两倍。"同时规定,如果用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同,，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，从雇佣之日起一个月的次日至一年的第一天，向员工支付两倍的月薪，并视为自雇佣之日起一年内与员工签订了无期限劳动合同，同时应立即与员工签订书面劳动合同。原告于2014年7月1日至2014年12月10日在本公司工作，因此被告公司应在未签订劳动合同的情况下，向原告再次支付工资8027.6元（1800元/月）×4个月+1800元/月÷21.75天×10天）。

此外，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令缴纳或者补缴。第八十三条规定，用人单位侵犯个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。根据上述规定，原告应当认为被告为其补办社会保险的请求不属于法院受理的劳动争议案件的处理范围，原告可以向社会保险经办机构报告解决

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

合同期限
签订书面的劳动合同

毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、应届毕业生签订劳动合同需要包含什么内容??应届毕业生签订劳动合同需要包含的内容有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一、无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”《劳动合同法》提出了“无固定期限劳动合同”，改变了以往一

2023-04-01

64人看过
合同无效
书面劳动合同的签订

1、签订书面劳动合同是企业的法定义务：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，为了保护企业以及劳动者双方的合法权益，必须依法签订书面劳动合同。2、签订书面劳动合同的时间：自用工之日起一个月内。也可以在用工之日前签订书面劳动合同。3、签订劳动合同的基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用4、签订劳动合同的流程：到劳动局领取劳动合同书-根据需要添加补充内容-填写合同中双方名称、合同执行时间、岗位名称等-双方签字盖章-填写日期-一式三份报劳动局仲裁处备案：劳动局留一份、单位留一份、给个人一份。5、不签订书面劳动合同的法律后果：用人单位应向劳动者支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动者个人提出离职能主张经济补偿金

2023-03-19

80人看过
工伤保险
不签订书面劳动合同违法吗

不签订书面劳动合同是否违法？》第10条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。中国法律规定，签订书面劳动合同是劳资双方的义务，必须签订书面劳动合同（兼职除外）。不签订书面劳动合同是违法的。对工人和雇主来说后果都非常严重首先，不签订劳动合同对工人的危害如果工人没有书面劳动合同，很难证明他与雇主有劳动关系，所以很多法律规定的劳动者权益和劳动合同没有依据。现实中常见的纠纷主要包括：1。雇主拖欠工资和加班费，不向雇员支付五险一金。雇主随意解雇工人，不给予经济补偿。如果发生工伤，雇主否认劳动关系，并阻止工人享受工伤保险福利。如果劳动者因其义务行为给他人造成损害，雇主否认劳动关系并推卸责任尽管事实上的劳资关系并非以书面劳动合同的签订为基础，但由于雇主拥有大量证据，工人们的言论往往毫无根据，除了承担提供证据的不利后果之外别无选择。不签订劳动合同对用人单位的危害不签订劳动合同对用人单位的危害也很

2023-05-07

125人看过
仲裁委员会
未及时签订书面劳动合同的法律后果是什么

根据法律的规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，按以下两种情形处理：（1）自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者支付二倍的工资；（2）自用工之日起满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。一、企业不签合同不交社保有什么处罚公司没有签订劳动合同没有交社保一般不存在罚款的说法，但公司不和员工签订劳动合同，员工依法有权向劳动争议仲裁委员会要求公司支付双倍工资，没有给员工交纳社保，可以向社保稽查大队投诉。不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用

2023-04-02

317人看过

劳动者
为什么要签订书面的劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障；劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜做出详细、具体的规定，使双方明了权利和义务，促进双方全面履行合同，防止因违约而导致责任发生；劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低争议解决成本和社会损耗费用。因此，签订一份完备、公平合理的劳动合同对于企业和员工来说都很重要。1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营

2023-05-05

219人看过
合同期限
签订书面劳动合同要注意什么

一,。有效性根据《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫或利用他人危险等手段，使对方违背真实意图订立或变更劳动合同的（2）用人单位违反法律、行政法规的强制性规定，免除其法律责任，排除劳动者的权利。根据劳动合同规定，如果根据《劳动合同法》第26条被确认无效，并给另一方造成损害，则有过错的一方应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第22条，如果雇主为工人提供特殊培训费用并为其提供专业和技术培训，则违约和赔偿条款包括服务期和保密，可与工人签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第23条，掌握企业重大秘密的部分员工可以约定保密事项或竞业限制条款。需要注意的是，根据《劳动合同法》，雇佣期限不得超过两年。这些条款的事先约定可以极大地保护企业的合法权益，否则可能给企业造成不可弥补的损失。劳动部《违反劳动合同有关规定的

2023-05-07

497人看过