劳动合同法基本原则有哪些-法师兄

劳动合同法基本原则有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 08:10:58 199 人看过

劳动合同法的基本原则有：

1、合法原则。指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定；

2、公平原则；

3、协商一致原则；

4、诚实信用原则；

5、平等自愿原则，订立劳动合同应当是劳动者和用人单位出于自愿的结果。

我国劳动合同法的基本原则

劳动合同订立的原则有：

1、合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

2、公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。

3、平等自愿。平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的。自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。

4、诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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