本文介绍了试用期常见问题,包括《劳动法》规定的“以上”、“不满”是否包括本数、试用期是否包括在劳动合同期限内、如果试用期不符合《劳动法》的规定是否可以解除劳动合同、试用期工资是否低于法定标准以及试用期是否需要签订劳动合同等问题。同时,文章还探讨了员工第二次入职同一单位、岗位发生变动如入晋升平调后是否可以重新约定试用期以及试用期工资不低于最低档工资或劳动合同约定工资的80%如何理解等问题。

试用期常见问题：

1.《劳动法》规定的“以上”、“不满”是否包括本数？

2.试用期是否包括在劳动合同期限内？

3.如果试用期不符合《劳动法》的规定，是否可以解除劳动合同？

4.试用期工资是否低于法定标准？

5.试用期是否需要签订劳动合同？

2、员工第二次入职同一单位，可否重新约定试用期。

3、岗位发生变动如入晋升平调后，可否重新约定试用期。

4、试用期工资不低于最低档工资或劳动合同约定工资的80％如何理解。

劳动法规定试用期问题

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以对职工进行各种形式的考察和评估，以决定是否与其签订劳动合同。

然而，试用期的问题在实践中并不总是公平和合法的。一些用人单位在试用期内并未给出明确的指导或说明，导致职工难以理解其应如何表现，也无法判断自己是否符合用人单位的期望。此外，一些用人单位在试用期内过于苛刻，对职工的言行举止进行严格的监督，这种做法显然侵犯了职工的合法权益。

因此，为了保障职工的合法权益，我国政府对于试用期问题做出了明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，试用期最长不得超过六个月。同时，用人单位在试用期内应当提供明确的指导或说明，并对职工进行公正客观的考察和评估。

综上所述，试用期问题是用人单位在招聘职工过程中需要遵守的重要规定。只有遵守相关法律法规，尊重职工的合法权益，才能建立和谐稳定的劳动关系。

试用期问题需要引起用人单位和职工的重视。在试用期内，用人单位应当遵守相关法律法规，给予职工明确的指导或说明，并对职工进行公正客观的考察和评估。只有这样，才能建立和谐稳定的劳动关系。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。