10年前工伤现在离职怎么赔偿？-法师兄

10年前工伤现在离职怎么赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 14:58:00 192 人看过

工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
非因工伤有赔偿吗现在怎么赔偿

一、非因工伤有赔偿吗现在怎么赔偿根据《中华人民共和国最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，当受害者在人身受到伤害后，无论是由于需接受治疗而产生的医疗费用，还是由于工作时间的减少带来的收入损失，例如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费，这些都应由赔偿义务人进行全额赔偿。若受害者因受伤导致身体残疾，那么他们在日常生活中所需增加的必要开支以及由于失去劳动能力而导致的收入损失，如残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因为康复护理、继续治疗而实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，同样也应由赔偿义务人进行全额赔偿。如果受害者不幸离世，那么除了赔偿本条款第一款中所规定的相关费用之外，赔偿义务人还应对丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害者家属为办理丧葬事宜而产生的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用进行赔偿。《

2024-07-10

317人看过
保险费
离职前在同一家公司工作10年，能否获得补偿？

一、在一个公司工作10年离职有补偿吗在一个公司工作10年离职，劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位的规章制度内容合法，制定程序合法，并且已经向职工公示，此时职工旷工，用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工，在经过合理的送达程序后无需向离职职工支付任何补助。当然离职职工在正常工作期间的工资待遇应当予以结清。二、劳动者可以离职的条件有哪些1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。在公司获得的专利离职后怎么专利发明人离职后并不影响到专利权，因为职务发明的专利权是归用人单位的，无论员工是否离职都不产生任何影响。1、职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人；单位应当对发明人或设计人给予奖励。2、利用

2023-07-06

477人看过
公司破产
以前工伤鉴定10级，现在公司破产怎么办

一般来说，企业破产，可以获得损害赔偿金和生活费。例如，当公司破产时，我们现在该怎么办？根据规定，将发放一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴，根据实际情况有所不同。企业破产时，企业受伤职工可以提前申报，解决享受工伤待遇的问题。根据《劳动合同法》和国家工伤保险条例的有关规定，企业破产的，应当在破产清算时依法分配本单位应当支付的工伤保险待遇和费用。如属于按规定应参加工伤保险而未参加用人单位工伤保险的职工发生工伤的，由本用人单位按照《工伤保险条例》的规定办理工伤保险的待遇项目并承诺支付一切费用。1。职工在确认工伤并确定伤残等级后，可以根据伤残等级从工伤保险基金中一次性支付伤残津贴；解除劳动合同、聘用合同或者本人提出解除劳动合同、聘用合同的，一次性支付伤残津贴工伤医疗补贴由工伤保险基金支付，残疾一次性就业补贴由用人单位支付。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规

2023-05-31

238人看过
最低工资
工伤10级离职按最低工资赔偿吗

工伤10级主动离职的，公司不需要支付赔偿金，被公司辞退的才有赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金按照劳动合同解除前十二个月的平均工资和员工工龄计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、工伤10级主动离职可以领取

2023-03-03

422人看过

工伤保险
"工伤事故发生10年后，员工离职后还有赔偿吗？"

工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤不离职能拿赔偿吗我国的社会保险法规定，一般情况下，员工受了工伤后，要按实际情况决定是否需要离职才可以拿到赔偿。员工工伤后，要和单位保持劳动关系。如果没有导致伤残，那可以拿到全部赔偿。如果有伤残，那单位会暂缓发放支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。等到员工和单位解除劳动关系时再计算发放。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

2023-07-11

68人看过
合同终止
员工在多年前离职时，是否可以向单位申请工伤赔偿

[基本情况]沈是一家电子公司的员工。1995年，沈在工作中受伤，右手拇指被割伤1.5厘米。然而，当时该公司并未申请工伤认定。此后，沈没有向相关行政部门申请工伤认定。直到2014年，沈终止了与该电子公司的劳动合同，他要求该公司一次性赔偿工伤损失。但该公司断然拒绝了这一要求。为此，沈向法院提起诉讼，要求该公司赔偿因工伤造成的各种损失28万元。近日，虎丘区人民法院依法结案1995年3月，沈某在操作一个小冲头时被机器割断了右手拇指。公司将他送往医院治疗，但没有申请工伤鉴定。在医院接受了六个月的治疗后，沈回到了原来的工作岗位，继续工作。此后，他没有向有关行政部门申请工伤认定。2014年，公司经营状况不佳，需要裁员，与沈先生的劳动合同终止。“公司此前表示，我的工伤将在我离开时一次性得到赔偿。”沈告诉记者。然而，该公司否认了这一说法。公司认为：“沈确实在工作中受伤，但工伤赔偿必须得到劳动行政部门的认可，

2023-05-07

341人看过
劳动者
工作10年后离职，能否获得赔偿？

这段内容讲述了一个私人公司员工被解雇后，用人单位需支付10个月工资作为经济补偿。然而，这种做法是违法的。事实上，用人单位需支付20个月工资作为经济补偿，这是合理的终止。因此，这段内容重点阐述了劳动法关于经济补偿的规定。privatecompanyemploysfortenyears,thenfired,theemployerpays10monthssalaryaseconomiccompensation;itisillegaltermination,theemployerpays20monthssalaryascompensation;itisreasonabletermination,theemployerdoesntneedtopay.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。私企10年员工被辞退，经济补偿金按月发放是否合理？根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，

2023-08-24

413人看过
法律综合知识
工伤入职半年怎么赔偿

一、工伤入职半年怎么赔偿工伤补偿金额根据以下条件进行核算：1．医疗费用：依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的具体要求予以支付。2．伙食补贴：统一由所在区域内的地方政府依照相关法规进行规定。3．生活护理费用：根据生活完全无法自理、生活大部分无法自理或生活部分无法自理这三种不同程度，分别以该地区上年度职工月平均工资的50％、40％或30％作为标准，按月发放给伤者。4．一次性伤残补助金：对于一至十级伤残的情况，分别对应的补偿金额如下：27个月的个人工资；25个月的个人工资；23个月的个人工资；21个月的个人工资；18个月的个人工资；16个月的个人工资；13个月的个人工资；11个月的个人工资；9个月的个人工资；7个月的个人工资。根据《工伤保险条例》第二十条第一、二款规定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职

2024-05-03

374人看过

夫妻共同财产
结婚10年现在离婚婚前房屋要怎样分

登记在一方个人名下，房屋为一方婚前个人财产，婚后夫妻二人无其他约定，则离婚时，另一方无权要求分割；如有共同还贷行为，属于债权关系，房产归属的一方要对另一方对方做出补偿。登记在双方名下，在无事前约定及公证的情况下，视为夫妻共同财产，分割时双方各占百分之五十，有约定的按实际约定分割。法律依据：《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第十三条对不宜分割使用的夫妻共有的房屋，应根据双方住房情况和照顾抚养子女方或无过错方等原则分给一方所有。分得房屋的一方对另一方应给予相当于该房屋一半价值的补偿。在双方条件等同的情况下，应照顾女方。第十四条婚姻存续期间居住的房屋属于一方所有，另一方以离婚后无房居住为由，要求暂住的，经查实可据情予以支持，但一般不超过两年。无房一方租房居住经济上确有困难的，享有房屋产权的一方可给予一次性经济帮助。

2023-04-15

400人看过
法律援助
14年前受伤现在还能要精神赔偿不？

律师解答：同一事故，只能主张一次精神损害赔偿河南省律师协会农民工法律援助工作站公益律师吴怀选解答了刘先生的疑问。首先，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条第二款的规定，医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。此后产生的后续治疗费等其他费用，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。取出钢板属于必要的后续治疗，可以通过再次起诉向肇事者索要相关费用。不过，吴怀选说，刘先生再次索要精神损害赔偿的要求在法律上难以实现。精神损害赔偿是对伤残的一次性精神抚慰，同一事故，多次治疗并不意味着可以多次索要精神损害赔偿。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第六条规定：当事人在侵权诉讼中没有提出赔偿精神损害的诉讼请求，诉讼终结后又基于同一侵权事实另行起诉请求赔偿精神损害的，人民法院不予受理。从这一规定中也可以看出，同一事故产生的纠纷，

2023-06-08

498人看过
劳动者
10年雇员离职赔偿问题

对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果用人单位是违法辞退工作十年以上员工的，则需要支付双倍的赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。工伤员工离职赔偿标准，如何计算工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同（即主动辞职），但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇；工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。《中华人民

2023-07-12

259人看过
工伤赔偿标准
职工工伤赔偿标准（现行）

工伤赔偿标准：医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补助费、交通食宿费；辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工工伤九级赔偿标准工伤九级伤残为9个月的本人工资，为一次性伤残补助金。九级伤残具体的赔偿，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入，或农村居

2023-07-21

153人看过

法律综合知识
10年职工辞退赔偿标准

一、10年职工辞退赔偿标准1、用人单位应当支付经济补偿的，应支付10个月本人工资经济补偿金；2、按第四十条规定解除合同的，还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金；3、违法解除劳动合同的，支付二十个月工资赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退员工的赔偿标准是什么用人单位辞退员工应当进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2024-01-27

102人看过
法律综合知识
十几年的工伤现在还能赔偿吗？

一、十几年的工伤现在还能赔偿吗是不能的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据

2024-01-25

288人看过