一、劳务合同影响工伤赔偿吗

工伤赔偿的具体实施是基于实际形成的劳动合同关系进行的，如果没有建立相应的劳动合同关系，则不适用于工伤赔偿的标准，而仅适用于人身伤害方面的相关赔偿。

在进行工伤认定过程当中，并不一定必须具备劳动合同这一必要条件。

尽管劳动者与用人单位之间未签订正式的劳动合同，但是他们之间依然可能存在客观上的事实劳动关系．在此情况下，若是该员工在工作期间受到伤害，那么依然可以被视为工伤，有权向有关部门申请工伤认定。

《工伤保险条例》第二条明确指出：“中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等各种组织以及有雇佣工人的个体工商户（以下统称为用人单位）都应该按照本条例的规定参加工伤保险，为其所有的职工或雇员（以下简称职工）缴纳工伤保险费用。

”同时，该条例还规定了，中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等各种组织的职工以及个体工商户的雇工，都享有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的合法权益。

《工伤保险条例》第八条也对工伤保险费用的计算方式做出了明确规定：“工伤保险费用应依据以支定收、收支平衡的原则来确定具体的费率。

《中华人民共和国工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

二、劳务能判断为工伤吗

劳务合同不具备认定为工伤的条件，而仅能诉求侵权责任进行损害赔偿；相反，在劳动关系中，则可依据《工伤保险条例》的相关规定提出工伤鉴定申请。

劳务关系乃是指劳动者与雇主之间依照口头或书面约定，由劳动者为雇主提供一次性或特定性质的劳动服务，雇主按约定向劳动者支付相应劳务费用的一种具有偿性质的法律关系。