有补偿。主动离职者可以获得有一次性伤残补助金即本人7个月的工资,同时可以获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金。
一、工伤十级公司怎么赔
根据我国工伤保险条例规定,劳动者因工伤被认定为十级伤残,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准是本人7个月的工资,另外根据各省份的规定不同,除一次性伤残补助金外,工伤保险基金还需要支付一次性工伤医疗补助金,用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。以广东省为例,八级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资,一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
二、工地十级工伤怎么赔偿
劳动者被鉴定为工伤十级的,能获得以下工伤赔偿:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;一次性伤残补助金为7个月的本人工资;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金;其他。
三、工伤十级怎么赔付
工伤十级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外,还赔付一次性伤残补助金7个月本人工资作为一次性伤残补助金;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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十级伤残员工自动离职老板会补偿吗?贵州在线咨询 2022-11-02根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,职工本人提出解除劳动的,用人单位应当依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
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工伤十级伤残, 如果自己提出离职, 还可以申请离职并要求经济补偿吗黑龙江在线咨询 2022-01-241、十级工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金(7个月的本人工资),等等。2、申请离职的,还可按当地标准要求一次性就业和医疗补助金,一次性就业和医疗补助金与停工留薪期间的工资是不同的项目,不存在发了一次性就业和医疗补助金就减少停工留薪期工资的规定。3、一般情况下提前30天通知后才能辞职,但单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时辞职并要求
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工伤后, 自己提出离职, 有赔偿吗?云南在线咨询 2022-03-20主动辞职的,没有经济补偿金,但不影响工伤赔偿,五级工伤的,赔偿包括:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:18个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工
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工伤十级没有自动离职和自动离职有冲突吗香港在线咨询 2022-10-17第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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自己提出离职有工伤吗青海在线咨询 2022-03-16如果是你自己提出解除劳动合同的话,只有在与用人单位协商一致的情况下用人单位才应该支付你解除劳动合同的经济补偿金,但是在法定的情形下你单方面解除合同也可以要求支付你经济补偿金的,这就要看具体的情况了!至于工伤的问题,要视你的具体伤情而定,你当时认定过工伤了吗只有在认定为工伤且符合法律的规定的情况下,才可以要求赔偿!