调整岗位是劳动事务中一种非常普遍的行为,调岗就是用人单位调整职工岗位的行为。用人单位根据劳动法规定的原则精神,在下列情形下,可以调整职务:1、劳动合同明确规定,用人单位可以根据需要调整职务,用人单位可以按照劳动合同约定调整职务。2、经证明不具备试用资格的,经与劳动者协商可以调整工作岗位。3、劳动者因不能归因于工作的疾病或者伤害,在规定的医疗期限届满后不能从事原工作的。4、如果工人不能胜任原来的工作,可以调整岗位。
最新劳动法调岗规定的详细内容是什么
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。
根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位:
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;
3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;
4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。
《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
《劳动法》第十七条规定,变更劳动合同,“应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。”
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最新劳动法调岗规定吉林省在线咨询 2023-02-16岗位调动取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动合同。但有提前30日以书面通知的义务。
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劳动合同法中的调岗调薪规定有哪些内蒙古在线咨询 2022-06-25根据相关法律,对于劳动合同法中关于调岗调薪的争议如下,员工调岗调薪必须根据《劳动合同法》规定执行,即用人单位和劳动者协商一致的;员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。具体规定如下: 1、按照《劳动合同法》第三十一条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 2、根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十
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