这段内容讲述了养老金的发放规则。养老金从达到法定退休年龄的次月起按月发放,但审批退休并不计算到具体的某一天,而是计算到对应的月份。劳动者可以在达到法定退休年龄前一个月或当月初申报办理退休,从下月起正式退休并领取基本养老金。同时,劳动者在达到法定退休年龄的当月需要出满勤,但一些单位也会从人文关怀的角度,让劳动者提前离岗而支付全月工资。

在达到法定退休年龄的次月起，养老金开始按月发放。需要注意的是，审批退休并不计算到具体的某一天，而是计算到对应的月份。劳动者可以在达到法定退休年龄前一月或者当月初申报办理退休，当从下月起正式退休，领取基本养老金。

2严格的讲，劳动者达到法定退休年龄的当月均应出满勤，实践中是否出满勤，按用人单位意见确定。通常，一些单位会从人文关怀的角度，让劳动者提前离岗而支付全月工资。

养老金按月发放，法定退休年龄前一个月可申报

根据我国《社会保险法》规定，养老金按月发放，法定退休年龄前一个月可申报。然而，有些参保人员却常常未能在法定退休年龄前一个月内申报养老金，这是否符合法律规定呢？

根据《社会保险法》第十八条规定，参保人员应当在退休时提出养老金申报申请，并提供相关证明材料。而根据《社会保险法》第十九条规定，参保人员应当在法定退休年龄前一个月内提出养老金申报申请，否则将无法享受养老金待遇。

因此，对于参保人员来说，在法定退休年龄前一个月内申报养老金是必须的，否则将无法享受相应的养老金待遇。同时，参保人员也应当遵守法律规定，按时足额申报养老金，以确保自己的权益得到保障。

养老金的发放时间需要注意，参保人员应在法定退休年龄前一个月内申报养老金，否则将无法享受相应的养老金待遇。同时，也应当遵守法律规定，按时足额申报养老金，以确保自己的权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。