企业是否能够给予六级伤残员工工作机会？-法师兄

企业是否能够给予六级伤残员工工作机会？

来源：互联网时间： 2023-09-14 11:10:06 112 人看过

该段内容描述了对于被评为五级和六级伤残且企业难以安排工作的员工，将按照本人工资的70%发放相当于工资的伤残津贴，以解决其就业问题。同时，对于伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意因工伤解除劳动合同的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月，九级9个月、十级6个月本市上年职工月平均工资。

被评为五级和六级伤残且企业难以安排工作的员工，将按照本人工资的70%发放相当于工资的伤残津贴，以解决其就业问题。

伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意因工伤解除劳动合同的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月，九级9个月、十级6个月本市上年职工月平均工资。

工伤解除劳动合同，能获得哪些经济补偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，工伤职工因工伤解除劳动合同的，可以获得经济补偿。根据该条规定，工伤职工因工伤解除劳动合同的，其经济补偿由用人单位所在工伤保险基金支付。因此，工伤解除劳动合同的工伤职工可以获得由工伤保险基金支付的经济补偿。

这段话讲述了对于五级和六级伤残的员工，企业将按照其工资的70%发放伤残津贴以解决其就业问题。而对于七至十级伤残的员工，如果愿意因工伤解除劳动合同，可以获得一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为本市上年职工月平均工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，工伤职工因工伤解除劳动合同的，可以获得经济补偿，而工伤解除劳动合同的工伤职工可以获得由工伤保险基金支付的经济补偿。

《社会保险法》第36条第1款，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

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