一、违反竞业限制的处罚标准是什么
劳动合同解除或者终止后,用人单位依约支付了经济补偿金,竞业限制条款和保密协议就生效了,如果劳动者违约了,则必须承担相应的违约责任,违约责任要通过事先约定加以明确。
《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位和劳动者事先在劳动合同或保密协议中约定劳动者违反竞业限制条款时需要支付的金额。若因违约行为侵犯了用人单位的商业秘密造成了损害,违约者还应承担相应的赔偿责任。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
三、赔偿损失的计算方式
《劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。显然,违约金是惩罚性条款,赔偿损失是一种补偿性责任,即使没有约定违约金也可以要求主张损失,关键在于实际损失计算方式的约定和赔偿金额如何确定。
实践中,对于竞业限制协议中是否可以约定赔偿计算方式,存在争议。
有专家认为,从《劳动合同法》对竞业限制的确立以及司法解释四对竞业限制的进一步合理细化,实际反映了一个趋势,尽量维护竞业限制协议的效力稳定,不轻易认定协议的无效,并将原来实践中作为无效对待的问题纳入到协议履行范畴,体现了对契约自由的尊重。完全可以参照《合同法》的规定与精神,允许用人单位与劳动者约定赔偿损失的计算方式,可以使用人单位的索赔更具有可操作性,且不违反《劳动合同法》强制性规定,不涉及对劳动者权利的非法排除。
通常情况下,用人单位可以参考如下方式进行更为细致的约定:
(1)商业秘密被侵害而受到的实际损失作为赔偿额(如商业秘密被泄露后客户的丢失,应当签订的合同没有履行等);
(2)以违约人因违反约定所获得的全部收益作为赔偿额;
(3)因违约行为造成该商业秘密完全公开的,以该商业秘密的全部价值作为赔偿损失的依据(商业秘密的全部价值,可由委托国家认可的无形资产评估机构评定);
(4)约定双倍或多倍返还竞业限制补偿费;
(5)违反保守秘密和竞业限制所获得的收益;等等。
通过上文,相信大家对违反竞业限制的处罚有了一定的了解,合同法对竞业限制的确立维护了竞业限制效力的稳定,体现了对契约自由的尊重。同时也希望大家在创造自己的收益时不要侵犯了他人的权益,给他人的公司造成损伤,要遵守自己的约定。
-
竞业限制违约金有什么标准,竞业限制人员的范围是什么
453人看过
-
违反竞业限制的劳动者应受到的处罚
210人看过
-
公司怎么处理违反竞业限制
304人看过
-
竞业限制违约金有什么标准,怎么确定竞业限制违约金
247人看过
-
如何计算违反竞争限制的处罚
135人看过
-
法律法规对竞业限制的限制有哪些,在职期间违反竞业限制怎么处理
348人看过
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
-
违反竞业限制违反竞业限制如何办理?天津在线咨询 2022-05-26协议,并无明确规定违约金的计算。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。 通常情况下,可以参考如下方式计算: 1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额 如商业秘密被泄露后客户的丢失,导致应当签订的合同没有履行,为此造成损失的赔偿额。 2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额 比如原先约定好的合作方,被违反竞业限制约定的员工挖走,因此给原公司带来的利益损
-
竞业限制的条件是什么, 竞业限制的补偿标准是什么, 补偿标准是什么山西在线咨询 2022-01-19根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 竞业限制的
-
违反竞业限制协议的责任是什么,用人单位与劳动者违反竞业限制义务黑龙江在线咨询 2022-03-18违反竞业限制协议有哪些责任,对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定,应当按照如下规则处理: (1)如果用人单位未支付补偿金,竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的,劳动者可进行催告,如用人单位仍不支付,可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。 (2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失,可以要求劳动者离开竞业岗位,并返还已支付竞业限制的经济补偿金,剩余
-
违反竞业限制条件受到罚款和赔偿标准是多少重庆在线咨询 2021-12-14《劳动合同法》规定,竞业限制的人员范围仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员,相关司法解释规定了竞业禁止补偿的支付标准,规定用人单位三个月未支付经济补偿的,劳动者终止竞业限制协议。劳动者违反竞业限制协议的,除向用人单位支付违约金外,单位还可以要求其继续按照协议履行竞业限制义务。
-
竞业禁止和竞业限制违反的后果?新疆在线咨询 2021-03-111、违反竞业禁止,根据《公司法》第149条的规定,董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定,约定的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少。 3、根据《劳动合同条例》及相关规定,劳动合同当事人约定违约金的,违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。双方当事