怀孕期间请事假多次，公司可以开除吗-法师兄

怀孕期间请事假多次，公司可以开除吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 00:15:15 273 人看过

一、对于怀孕期间请事假多次，公司可以开除吗

根据相关法律法规规定，倘若雇主单方面提出解约，须向员工提供双倍的经济补偿金。

除此之外，还需要承担生育所产生的相关费用，例如产前各项检查、分娩时的接生费用以及手术、住院及药物等所有费用。

若雇主已经按照相关政策为员工缴纳了生育保险，则这些费用将由生育保险基金代为支付。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、被公司开除有义务交接工作吗

在面临被公司解雇的情况下，仍然必须对手头的工作进行交接。

即便是在双方解除劳动关系的场合，若解雇行为系违法所致，则受害员工有权主张公司继续履约，此时便无需再行办理繁琐的工作交接手续。

每次的交接过程都应得到交接人和接收人双方签字确认，并且需经过人力资源部门的严格审核与登记备案之后，才能被视为真正意义上的交接完毕。

在此期间，如果涉及到某些文件、资料、书籍的丢失或者是固定资产的损毁等问题，当事人应当及时采取相应的补救措施或者是承担适当的赔偿责任。

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