事业单位试用期工资标准是如何发放的？-法师兄

事业单位试用期工资标准是如何发放的？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 22:11:03 62 人看过

关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

二、事业单位试用期工资和转正后工资区别有哪些？

(一)内容不同

1、事业单位正式员工的工资是由基本工资和奖金、津贴组成。

2、事业单位适用期员工的工资是由基本工资、计时加班工资。

(二)构成部分

1、事业单位正式员工的工资结构：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。

2、事业单位的适用员工的工资组成：计时工资，计件工资，加班加点工资。

(三)比例不同

1、事业单位正式员工的工资是扣除养老金应交部分后发放100℅的工资。

2、事业单位的适用员工的工资是事业单位正式员工的工资的80℅。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

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试用期期间，用人单位应当支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、劳动法劳动试用期如何规定试用期规定：试用期最长不得超过六个月，由用人单位与劳动者协商确定；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。二、试用期的工资标准是怎么规定的试用期的工资标准，一般有三个规定，具体如下：1、劳动者在试用期的工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付；3、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。三、试用期的工资有什么要求?试用

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试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：1、社会平均工资水平；2、就业状况；3、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；4、劳动生产率；5、地区之间经济发展水平的差异。2022试用期工资标准企业为了节约成本，将试用期员工的工资和正式员工的工资设置成不一样，这是一种比较常见的情况了，但是试用期工资也不是随意去制定的，我国对试用期工资制定了一个大概的最低工资标准，低于我国法定的最低工资标准的，用人单位将因违反我国《劳动法》而受到处罚。试用期工资标准：对于试用期的工资，我国法律并没有做出一个具体的数额，我国各地的经济发展水平不同，因此不能同意设置一个具体的数额，但是为了规范市场秩序，保护劳动者的合法权利，我国的相关法律只能设置了一个较为不太具体的试用期

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