一、如何合法解聘员工

合法解聘员工的情形如下：

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、公司解聘员工需要什么流程

公司解聘员工的流程如下：

1．辞退的必须以书面形式提出，并要说明辞退的合法理由，要求员工在接到通知书时签收；

2．由人力资源管理部门人员负责与辞退员工进行谈话，征求劳动者意见，进一步说明情况，取得劳动者理解；

3．要求劳动者进行工作交接，并办理交接手续，由双方签字；

4．涉及用人单位商业秘密的员工辞退的，要进行脱密处理；

5．告知劳动者到相关部门进行财物结算，结清工资报酬、支付经济补偿金等；

6．出具解除劳动合同证明书，办理人事档案、社会保险转移手续。

三、公司解聘赔偿规定是什么？

公司解聘赔偿规定是以下几点：

1．对于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；

2．对于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；

3．对于员工的过失性辞退，公司不需要赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。