根据我国相关法律法规,女职工怀孕后可以享受一定的劳动保护,但如果没有产假,女职工生育子女后,方可享受产假
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享有98天的产假,其中产前假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎的,每增加一个婴儿,产假增加15天
怀孕4个月内流产的女职工,享受15天产假;怀孕满4个月流产,享受产假42天
第八条女职工产假期间的生育津贴,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付;未参加生育保险的,由用人单位按照产假前的工资标准支付
女职工生育、流产的医疗费用,由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付;未参加生育保险的,由用人单位支付产假工资。因为是在产假期间,女工几乎进入大罢工状态,无法正常工作,所以会直接影响工资的发放。那么,现在要确定产假期间如何支付首先,根据规定,用人单位在产假期间应当照常支付,但是,如果用人单位依法缴纳生育保险的话,产假期间享受的福利由社保基金支付。相反,它将由雇主承担,包括产假期间的工资
其次,根据女工的怀孕、分娩和哺乳期,女工可以按照以下标准领取工资:
1,怀孕
即,在胎儿保护期内,医生按病假待遇发放证明和工资
但女职工怀孕7个月以上,经允许可休2个半月的产前假,而她的工资将按其上一个月实际工资的80%发放
根据社保部门申报的工资基数,实际的产假工资可能不等于产假工资,所以实际的产假工资和产假津贴会更高,具体如下:
(1)如果女工的产假工资(即过去每月实际工资标准)高于生育津贴,女工将获得产假工资,产假津贴属于本单位
(2)女职工产假工资低于产假津贴的,按产假工资发放,剩余部分在产假津贴发放后退还女职工,其余的都归用人单位所有
如果女工生产后没有恢复,就很难重返工作岗位。如果得到自己申请和单位的允许和批准,可以再请6个半月的哺乳假,工资按过去女工实际月工资的80%发放
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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怀孕几个月可以请产假?广西在线咨询 2022-07-22怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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怀孕2个月可以请产假吗台湾在线咨询 2022-07-25关于怀孕2个月可以请产假吗,一是根据国家法律规定。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 二是根据自身情况而定。 产前检查一切正常,所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作,则可以到预产期前1周左右
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怀孕六个月可以请产假吗贵州在线咨询 2022-08-27国家规定,产假一般是在产前15天开始休假。 国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。” 我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后,若孕妇提前