一、年休假当年度是指什么时候
原则上年休假应当年休完,当年无法休完,安排次年休的,员工无异议即可。年假休的是上一年度,上完一年班第二年才可以休年假。
职工新进用人单位且契合本方法第三条规则的,当年度年休假天数,依照在本单位剩余日历天数折算肯定,折算后缺乏1整天的局部不享用年休假。前款规则的折算办法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工自己全年应当享用的年休假天数。
二、职工年休假有什么规定
按《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
前提要安排好工作,通常单位办公室会有专门表格样式的请假条,填写就好,可以问一下。
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