破产了员工能拿多少工资
来源:互联网 时间: 2023-04-21 16:42:03 254 人看过

可以拿到员工本应该得到的工资数目。

按照《破产法》相关规定:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位,本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益,之后再对其他债权进行偿还。(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。税收是国库的收入,税收的多少直接影响国家的财政收入,关系到国家的利益,因此,继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。(三)普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。由此可知,企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护,破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月15日 15:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 基本工资3300绩效工资能拿多少
    这个根据不同公司,有不同规定。如果公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、长期拖欠工资怎么办长期拖欠工资劳动者可以和公司解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。要是公司不答应的话,职工可以向劳动监察部门进行投诉,要求支付工资和赔偿金。或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。根据规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、长期拖欠工资不给要怎么办对于长期拖欠工资不给,劳动者可以解除劳动合同,同时要求公司支付相应的赔偿金。如果要是公司不同意的,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,要求支付工资和赔偿金或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。根据《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门投诉。劳
    2023-04-04
    98人看过
  • 企业破产了几时拿得到工资
    一、企业破产了几时拿得到工资一般是六个月左右。企业申请破产,债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内,同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满,经债务人或者管理人请求,有正当理由的,人民法院可以裁定延期三个月。二、公司拖欠工资多久才算违法只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,超过三十天即构成拖欠工资。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察部门进行投诉调解,如果投诉无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求
    2023-04-26
    83人看过
  • 未休年假能拿多少工资
    原来符合条件的应休未休的年假,可主张支付三倍日工资1.带薪年假如何休带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天满10年不满20年的→年休假10天满20年的→年休假15天注:国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入带薪年休假天数。2.哪些人不能享受当年的年休假1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。3.带薪年休假可以跨年休吗带薪年休假在1个年度内集中安排,
    2023-05-04
    465人看过
  • 办理病退工资能拿多少
    一、办理病退工资能拿多少办理病退工资能拿标准工资的75%。病退职工的工资是按本人标准工资的75%发放;如果工作年限满十五年不满二十年的,按本人标准工资的70%发放;工作年限满十年不满十五年的,按本人标准工资的60%发放。因病退休,男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休,退休工资按本人标准工资的100%发放;二、职工死亡退休工资的计算方法职工死亡退休工资的计算方法:退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)乘12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2乘缴费年限乘1%=全省上年度在岗职工月平均工资
    2023-05-22
    110人看过
  • 做中介能拿到多少工资
    根据公司的薪资结构,每个中介都是不一样的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2023-04-21
    76人看过
  • 单位破产了工人拿得到拖欠的工资吗
    用人单位依法破产时,还要支付劳动者工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、私企倒闭拖欠工资怎么办呢私企倒闭拖欠工资的,劳动者可以在破产程序中向人民法院起诉要求用人单位支付拖欠工资。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。三、公司破产清偿顺序是什么公司破产时用破产财产清偿债务。破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前,破产人所有的供破产清偿的全部财产。破产财产清偿的先后顺序是:第一、破产费用破产费用包括:破产案件的诉讼费用;管理、变价和分配债务人财产的费用;管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。第二
    2023-04-01
    328人看过
  • 个税交了7000应拿多少工资
    个税交了7000工资应该在33000以上。个人所得税是指我国公民根据自己的收入所得缴纳的一种税。个人所得税是我国公民根据自己的收入所得缴纳的一种税,我国个税起征点是5千元。如果个人应纳税所得额超过5千元,超出的部分就要缴纳相应的个人所得税。税前工资即应发工资,指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=税后工资+个人所得税+五险一金个人所缴纳部分。以应发工资为基数,扣除五险一金个人缴纳部分后的工资超过5000元/月的人,需要纳税;扣除五险一金个人缴纳部分后的工资不超过5000元/月的人,不需要纳税。一般工资薪金所得应纳个税的计算公式一般工资薪金所得应纳个税的计算公式是:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)适用税率-速算扣除数个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:1.缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数2.实发工资=应发工
    2023-07-28
    111人看过
  • 破产公司能否向员工支付工资?
    公司破产后,员工有补偿,主要是终止劳动合同补偿金。其它涉及拖欠劳动者工资和社会保险费的,应予兑现及补缴,社会保险以养老保险为主。公司破产清算以兑现拖欠劳动者工资和补缴社保保险费为第一顺序、第二顺序为清偿债务、第三顺序为清偿银行贷款。股东破产公司还能注销吗股东是不具有破产主体资格的,股东个人债务由股东承担,如果公司破产的,在破产清算程序终结后就能注销。《中华人民共和国企业破产法》第一百二十条破产人无财产可供分配的,管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。管理人在最后分配完结后,应当及时向人民法院提交破产财产分配报告,并提请人民法院裁定终结破产程序。人民法院应当自收到管理人终结破产程序的请求之日起十五日内作出是否终结破产程序的裁定。裁定终结的,应当予以公告。第一百二十一条管理人应当自破产程序终结之日起十日内,持人民法院终结破产程序的裁定,向破产人的原登记机关办理注销登记。第一百二十二条管理人于
    2023-07-05
    219人看过
  • 厂子破产了,应赔偿员工多少钱一年
    一、企业破产,劳动者可以得到以下补偿:1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括:因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终
    2023-03-12
    389人看过
  • 一个工人工作30年能拿到多少工资
    一个工人工作30年能拿到多少工资、特殊津贴和其他部分1.基本工资。职工按资格确定:15年以下每月2000元,15年每月2300元,20年每月2500元,25年每月2800元,30元每月年工龄3000元/月,40年工龄3500元/月。当然,这个标准会随着国民经济的发展而不断变化。工作工资:补贴是按劳分配的原则,主要是鼓励劳动者多劳动、多获得,特别是年轻劳动者,他们有能力多生产,因此也有权得到应有的报酬,这不仅是对他们的心理安慰,也是对他们积极工作的鼓励绩效工资:月薪和年薪,这是新规定中取代原有职称工资的一种措施。一般来说,这部分奖金只占工资总额的10%左右。鼓励职工相互竞争实绩,每年只考核年终奖,不实行终身制。只要我们努力工作,我们希望每年都能得到奖励4.工龄工资:按每年30元计算,随着工龄的增加而增加。实行工龄工资,不仅是对老职工的养老支持,更是鼓励人们终身劳动,以保证新老职工的更替,保持
    2023-05-07
    96人看过
  • 员工辞职了,什么时候才能拿到工资?
    【案件回放】秦先生在一家公司上班已有半年,在签订劳动合同时,公司对离职有相关规定,必须在规定时间办理离职手续,未按要求办理离职交接手续的,工资一律暂扣直至办完离职手续方能发放。他不知道这个规定是否合法?【律师说法】在我国的劳动立法中,赋予了劳动者单方解除劳动合同的充分自由,但是对于劳动者办理离职手续的期限,却并没有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同的规定,在劳动者与用人单位未约定劳动服务期的情况下,劳动者只要提前一个月以书面形式通知用人单位,就可以单方面要求解除劳动合同。在司法实践中,为了防范劳动者在没有和用人单位处理好实物保管、财务问题的情况下不辞而别,在平等协商的基础上,用人单位可以和劳动者约定辞职后办理离职手续的时限,但不能约定或者通过制定规章制度,对劳动者辞职前的工资进行克扣或暂扣。因为这样的约定或者规章制
    2023-06-09
    342人看过
  • 公司破产工人如何拿到工资
    公司破产工人工资可通过以下方式解决:(1)企业破产的话,员工工资享有优先权,可以优先支付的;(2)如果企业破产,拖欠员工工资的,员工可以申请劳动仲裁,仲裁后,将仲裁书递交给破产管理人;(3)破产管理人在接受企业破产过程中,会公示申报债权,在这个期间,如果仲裁书没有出来,员工可以先申报工资,待仲裁结果出来再给破产管理人;(4)破产管理人对于企业资产进行处置,所得的资金按照优先权进行偿还,员工工资、社保都是优先权范围内的,一般来说支付工资是没有问题的。公司破产清算偿还顺序是什么1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;3、普通破产债权;4、破产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理
    2023-08-02
    305人看过
  • 被解雇后工资能拿多少钱?
    工作了一年半,若被用人单位违法解雇的,用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿,工作一年半的经济补偿为两个月工资。一、无固定期限的辞退员工补偿企业辞退无固定期限员工赔偿要分情况。若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位可以按工作年限长短支付经济补偿金;用人单位违法单方面解除或者终止劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。二、违法与员工解除劳动合同赔偿标准是用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、解除劳动合同关系可以要赔偿
    2023-06-22
    55人看过
  • 一直请病假能拿多少工资
    劳动部《劳动保险条例实施细则》:疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计
    2023-02-16
    282人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 破产公司员工能拿到
      北京在线咨询 2022-10-09
      根据破产法第113条的规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。所以,楼主你不用
    • 员工破产企业给多少工资
      台湾在线咨询 2023-09-25
      如果企业破产,则员工能按照劳动合同的约定和其实际工作的天数来拿其应得的工资。企业在用破产财产优先清偿完破产费用和共益债务后,就会按顺序支付职工的工资、社保等费用。
    • 员工计件员工一个月最多能拿多少工资
      甘肃在线咨询 2022-10-22
      计件是多劳多得的,没有上限,下限就是最低生活保障工资。
    • 公司破产了员工能够拿到办公桌椅资料吗
      上海在线咨询 2022-06-21
      是的,不过要折旧根据《公司会计准则第4号--固定资产》第三条固定资产,是指同时具有下列特征的有形资产: (一)为生产商品、提供劳动、出租或经营管理而拥有的; (二)使用寿命超出一个会计年度。因此,您列举的资产,应该确认为固定资产,归类计入“固定资产”科目。根据《公司所得税法实实施条例》第六十条限定:固定资产计量折旧的最低年限如下: (三)与生产经营活动有关的器具、工具、家具等,为5年。因此,办公桌
    • 单位破产,员工可以拿多少薪水
      新疆在线咨询 2022-10-31
      发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲