中秋国庆同一天加班费几倍?
来源:互联网 时间: 2023-06-29 09:35:15 113 人看过

中秋国庆同一天的,并不会增加加班费的标准,但一般可以增加一天法定节假日,一般可以放8天假,可以按照4天法定节假日的3倍工资,以及4天双休日的2倍工资来计算。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定:第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

一、加班工资的基数是怎么计算的?

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 05:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 中秋国庆都加班,9天拿到一个月工资
    2015年的9月可谓是热爱假期者和加班狂人的福利。9月3号至5号三天假期,对热爱假期者来说是个短途旅游的好机会,对加班狂人来说是钞票多多的好日子。这还没完,今年中秋和国庆相隔很近,老早网上就出现了各种拼假攻略,如果能请假,史上最长16天假期任你疯玩。但其实今年的中秋和国庆对加班狂人来说也是一个很好的福利。调休日加班双倍工资,法定节假日加班三倍工资。1、中秋两天都加班,共有5倍工资今年的中秋节是9月27日,中秋作为国家法定节假日,这一天加班用人单位要在正常支付员工工资的基础上,另付加班费,法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而9月26日中秋前一天是属于公休日。如果这一天安排员工加班,之后要给员工安排补休,不能安排补休的,则要支付支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、国庆七天都加班,共有17倍工资10月1日至10月3日属于法定假日,用人单位安排加班的
    2023-06-09
    376人看过
  • 中秋节、国庆节加班加点按300%支付加班费
    据介绍,中秋节、国庆长假临近,北京市人力资源和社会保障局14日提醒职工和用人单位,节假日安排加班的,应按规定支付加班费,中秋节和国庆节假期分为两类。一是法定节假日,即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日;休息日为9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日,共6天,北京市人保局相关负责人表示,根据不同的节假日类别,加班费支付方式略有不同。根据《北京市工资支付条例》,用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应当支付不低于日、小时工资基数300%的加班工资;安排劳动者在休息日加班的,应当同时给予补休。不能安排补休的,加班费按不低于日、小时工资基数的200%支付,如职工月工资标准为2000元。用人单位在法定节假日安排劳动者加班一天的,加班工资为2000元÷21.75天×300%×一天=275.86元;用人单位安排劳动者在休息日加班一天,不能补足的,加班工资为2000元÷21.75天×2
    2023-05-07
    403人看过
  • 保姆中秋国庆加班能拿三倍工资吗?
    保姆中秋国庆加班,到底该拿多少?昨天,劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒保姆和雇主、家政公司:保姆、家政公司双方未签劳动合同,又没有事实劳动关系,或者雇主直接聘用的保姆,中秋当天和国庆前3天加班,加班工资需要双方协商确定,而不是很多保姆想象中的三薪。两天前,为了中秋当天和国庆前3天加班到底拿多少薪酬,保姆小王与雇主之间产生分歧。小王认为,中秋当天和国庆前3天属于国定假日,国定假日加班,雇主应该给三薪。而雇主则认为,保姆与单位员工不同,保姆在中秋、国庆国定假日加班,雇主有权给双薪。谈育明解释,如果保姆与家政公司签订了劳动合同,双方属于劳动关系,适合劳动法律、法规;若双方未签劳动合同,又没有事实劳动关系,家政公司通过中介形式将保姆介绍给雇主,或雇主直接聘用保姆,双方属于民事关系,适合民事诉讼的有关法律、法规。按照民事诉讼的有关规定,双方需要协商确定加班薪酬。
    2023-06-09
    174人看过
  • 国庆中秋加班收入如何?
    国庆中秋加班3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资。国庆中秋加班8天抵平时上班20天,加班工资怎么算9月19日,人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
    2023-07-04
    436人看过
  • 十一和中秋节同一天算几个加班
    十一和中秋节同一天的,当天加班工资还是按照三倍给付,与正常节假日加班工资发放一致。我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时,用人单位不得以各种形式强迫员工加班。
    2023-04-15
    189人看过
  • 中秋节和国庆节的加班费有何不同?
    2020年中秋节和国庆节加班费是三倍。中秋节国庆节同一天,国庆节中秋节加班费还是3加倍工资,不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的,加班工资基数确定如下:计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2020年五一加班费几天五一节假日都有加班工资。我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按
    2023-07-04
    318人看过
  • 国庆中秋加班费怎么算?广州加班8天最低790元
    这个国庆中秋长假,加班费该如何算?记者今晨从广州市劳动部门获悉,如果是国庆长假头三天以及中秋节调休的10月6日加班,广州市劳动者每天的加班费不得低于118元。据介绍,我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资300%的工资报酬。按照本次长假安排,10月1日至8日放假,其中1-3日为国庆节法定节假日,3日是中秋节,调整到6日,即本次长假中,1-3日及6日为国家法定休假日,其他四天为休息日。按规定,1-3日及6日安排劳动者加班,需要支付3倍的加班费,不能以补休代替;其他四天加班则可安排补休,不能补休的支付两倍加班费。劳动者加班工资计算基数,为正常工作时间工资。用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于当地最低工资标准。2008年,国家劳动保障部明确了日计薪天数为21
    2023-06-09
    309人看过
  • 国庆节那几天可以拿三倍加班费
    国庆节10月1日-3日可以拿三倍加班费,10月4日-8日二倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、法定节假日三倍工资交税吗法定节假日三倍工资交不交税要分情况讨论。依据《个人所得税法》的规定,我国个人所得税的征税标准是工资达到5000元。所以在节假日取得的三倍工资纳不纳税有一下几种结果:1.如果基本工资没有达到5000元,且在节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元,那么就不进行纳税。2.如果基本工资达到了5000元,那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点,节假日领取的三倍工资也是超过个人所得税起征点的
    2023-06-28
    417人看过
  • 国庆中秋加班8天抵平时上班20天,加班工资怎么算
    9月19日,人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。一、法定节假日加班工资怎么算根据《劳动法》第44条的规定,有下列情形之一,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工作报酬。(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%支付劳动报酬。二,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%支付工资报酬。三,法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%工资报酬。即节假日加班工资标准计算如下。一,休息日加班工资计算。小时加班工资标准等于劳动合同规定
    2023-03-03
    189人看过
  • 中秋节和国庆节的加班费是否包含平时加班费?
    中秋节和国庆节加班费是三倍。有中秋节国庆节同一天,国庆节中秋节加班费还是3加倍工资,不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的,加班工资基数确定如下:计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节加班不给加班费算不算违法?算,国庆节属于国家法定节日。法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动
    2023-07-03
    202人看过
  • 中秋国庆加班能拿多少加班工资
    要正确计算加班费,必须依据以下两个法律法规的相关条款。一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)第二条规定:“法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工资可折算为:月工资收入÷月计薪天数(21.75天);小时工资可折算为:月工资收入÷(月计薪天数x8小时)。”根据以上相关规定,9月15日中秋节当天为法定节假日,用人单位要求劳动者加班的,应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资,用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费;用人单位要求劳动者加班的,应当安排同等时间的补休,如不能安排补休的,用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X
    2023-06-29
    442人看过
  • 中秋节十一一天几倍工资
    3倍。根据《劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“十一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而除十一当天外的加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-06-18
    471人看过
  • 2022年国庆中秋加班计算方法
    在2022年的国庆中秋节加班工资计算中,有以下规定:首先,加班工资应不低于工资的300%;其次,如果用人单位在其他时间安排劳动者加班,应先给员工安排补休;最后,如果不能安排补休,则应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。在2022年的国庆中秋节加班工资计算中,有以下规定:首先,加班工资应不低于工资的300%;其次,如果用人单位在其他时间安排劳动者加班,应先给员工安排补休;最后,如果不能安排补休,则应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。 2022年国庆中秋加班工资基数是什么?如何确定?根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,
    2023-08-27
    64人看过
  • 中秋十一加班工资是三倍吗
    是三倍工资,员工在中秋和十一加班的,用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。因此用人单位安排劳动者加班的,需要支付加班工资。用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、公司不给加班工资怎么维权向劳动监察大队投诉,要求依法支付三倍工资。劳动保障监察投诉须知:1、任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为,有权向劳动保障监察机构举报,举报人要求保密的,劳动保障监察机
    2023-06-22
    168人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 国庆国庆中秋加班共几天?
      内蒙古在线咨询 2022-11-14
      中秋遇到国庆(无论重合与否),总数不变,应当是4天法定节假日,所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的
    • 2022年国庆中秋一天几倍工资
      江苏在线咨询 2022-11-24
      中秋遇上国庆当天加班工资还是按照三倍给付,与正常节假日加班工资发放一致。 我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
    • 2022年国庆中秋同一天加班费怎么办
      台湾在线咨询 2022-11-14
      国庆中秋同一天一起加班应该是4天班,中秋遇到国庆(无论重合与否),总数不变,应当是4天法定节假日,所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动
    • 公司要求国庆中秋加班会有几倍工资
      四川在线咨询 2023-02-16
      根据《劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而除十一当天外的加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 一安排劳动者延长工作时间的,支付
    • 中秋国庆加班没有
      辽宁在线咨询 2022-11-02
      可以先协商沟通处理,不成,再向劳动部门申请劳动仲裁解决问题。