在工伤保险方面,有时候某些情况会被视为与工伤相似的情况,即使从理论和逻辑上来看这些情况并不属于工伤。这是因为在法律法规中,这些情况被规定为具有与工伤相同的待遇,从而可以享受与工伤相同的工伤保险待遇。48小时内抢救无效死亡并非都属于工伤,还需要同时满足“工作时间、工作岗位”的条件。当然前提是劳动关系,包括劳动合同关系和事实劳动关系。

在工伤保险方面,有时候某些情况会被视为与工伤相似的情况,即使从理论和逻辑上来看这些情况并不属于工伤。这是因为在法律法规中,这些情况被规定为具有与工伤相同的待遇,从而可以享受与工伤相同的工伤保险待遇。

48小时内抢救无效死亡并非都属于工伤，还需要同时满足“工作时间、工作岗位”的条件。当然前提是劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。

生死界定：48小时内抢救无效死亡是否属于工伤？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病的。而生死界定是指在一定时间内，职工或者其近亲属因工死亡或者丧失劳动能力的，则被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同不工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或自杀的。

根据上述规定，我们可以得出结论：48小时内抢救无效死亡的情况，需要查看具体情况来判断是否属于工伤。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的，那么可以认定为工伤。而如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可以认定为工伤。

但是，如果是在48小时内抢救无效死亡的情况，需要进一步查看具体情况来判断是否属于工伤。如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或自杀的，则不属于工伤。而如果是其他情形导致的死亡，例如交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则需要根据相关法律法规来判断是否属于工伤。

因此，生死界定是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。

在工伤保险方面,有时候某些情况会被视为与工伤相似的情况,即使从理论和逻辑上来看这些情况并不属于工伤。这是因为在法律法规中,这些情况被规定为具有与工伤相同的待遇,从而可以享受与工伤相同的工伤保险待遇。但48小时内抢救无效死亡的情况需要查看具体情况来判断是否属于工伤,如果不符合工作时间、工作岗位等条件,则可能不属于工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定,可以得出结论:生死界定是否属于工伤,需要根据具体情况进行判断。

《工伤保险条例》

第十五条第一项职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。