转业、复员、退伍军人的工龄计算1、转业、复员、退伍军人参加国家机关、事业、企业部门工作的，他们的军龄应该计算为工作年限或工龄。2、复员退伍军人回乡参加农业生产的时间不能计算工龄。3、义务兵退伍后等待分配工作的时间，应予计算为连续工龄。4、转业军人由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，其在等待分配工作期间，可以计算工龄5、退伍义务兵的军龄从其入伍时间应从县（市）革命委员会征兵办公室（或人民武装部）批准入伍之日起计算伍时间要以批准退出现役之日为准计算。6、军队干部复员、转业时，其退出现役的时间以办理离队手续之日为准。

跳槽后工龄、年假怎么算？

劳动者享有自由选择工作的权利，当劳动者对现在的工作不太满意的时候，可能就会选择跳槽到其他单位，谋求更好的发展。这时候劳动者就会比较关心，跳槽后工龄、年假怎么算？这将很大程度地关系到劳动者的福利和利益。

1、跳槽后的工龄计算办法：

有些人可能会认为，换了工作单位，工龄就要重新计算。但是其实，如果劳动者跳槽到新的工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄就能续上。

需要注意的是，以下也该计入工龄：

（1）企业转让、改组合并原有劳动者仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

（2）劳动者因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。

（3）劳动者因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。

（4）超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。

（5）劳动者留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。

2、跳槽后年假的计算办法：

根据法律的规定，只要连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

有些人担心跳槽之后，之前的累计的工作时间就会随之消失，得重新计算，但是，法律并没有规定劳动者在不同单位的工作时间不能累计。劳动者在同一或者不同企业工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应都当计为累计工作时间。

所以，劳动者跳槽进入新的企业且符连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在该单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）劳动者本人全年应当享受的年休假天数。

最后，劳动者应该做全面的思考再做决定是否跳槽，毕竟换一份工作，就意味着换了一个环境。如果有更好的工作机会，劳动者也可以选择跳槽，可以事先了解关于跳槽后年假、工龄的计算方法。

《中华人民共和国劳动法》第四条转业、复员、退伍军人，由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作后的工作时间合并计算连续工龄。参加企业、事业或国家机关工作之后，因工作调动或自动离职时，其工龄计算方法与一般职工相同，其中不服从国家分配的自谋生活出路者，其连续工龄自重新参加工作之日算起复员退伍军人，回到农村参加农业生产以后，又到企业、事业或国家机关工作时，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作之后的工作时间合并计算为连续工龄，在农村参加农业生产的一段时间不得计算工龄。