如何确定事实上的合伙
法律承认的是事实上的协议。如果合伙关系是双方意图的真实表达,且不违反现行法律,则可以随时订立任何形式的合同。协议是最容易被承认的合同之一,口头合同也可以被称为合同,因此,确定合伙关系的关键在于双方真实意图的表达。在没有协议的情况下,关键在于双方承认合伙关系的存在。可以通过公证获取意向书,也可以通过电子邮件、短信等方式要求对方提供合伙意向书,或者首先通过经办人的物证、账户、签名和证书证明合伙关系的存在,没有书面的合伙协议,但经工商行政管理机关核准登记,符合其他合伙条件的,可以认定为合伙企业。在这里,工商行政管理部门对个人合伙的批准和登记,应视为国家具体行政部门对个人之间形成经济组织形式的确认,具有法律效力,可以认定为个人合伙的成立。二是在没有书面合伙协议和工商行政管理部门核准登记的情况下,在合伙企业个人提供资金、实物、技术等条件下,合伙经营,共同工作,如果两个或两个以上的非利害关系方证明存在口头合伙协议,则可以承认双方都有合伙关系。第二种含义对个人合伙的设立有较为宽松的规定,但也对本案如何认定个人合伙提出了更高的要求,增加了审判实践过程中认定的难度,个人提出,伙伴关系往往是在如何分配利益的条件下产生的。如果有书面合伙协议,则按照协议行事。然而,在没有书面合伙协议的情况下,一方声称存在合伙关系并要求分配合伙利润,而另一方往往否认双方之间存在合伙关系。在没有书面合伙协议的情况下,主张合伙的个人提供两个以上的证人证词,以确认个人合伙的成立。在这种情况下,对证人证言的审查已成为决定建立个人合伙关系的关键。我们认为,在满足合伙其他条件的基础上,司法解释中规定的“两个或两个以上无利害关系的人证明存在口头合伙协议”应理解为:第一,两个证明人不应与合伙企业有利害关系,即:,证明人不得与一方的朋友有亲属关系,也不得参与合伙企业利润的分配等。存在证明对另一方不利的情况。第二,非利害关系方应属于参与和见证了合伙企业谈判过程,了解合伙企业的具体内容,对合伙协议有明确和理解的人,而且,无利害关系的人不仅听说过合伙人或从其他第三方听说过合伙企业。第一点很容易把握,但第二点很难把握,这在司法实践中也很容易被忽视
主张建立合伙关系的一方往往会提供许多无利害关系的证明人来证明合伙关系,这就要求我们仔细审查无利害关系人的证明内容,确定其证明力。如果利害关系人未参与并见证合伙企业谈判过程,合伙企业的具体内容,如个人之间如何投资、投资比例、如果您不知道如何经营、如何分配利润、分担风险等具体内容,仅说明一方或其他人听说过该合伙企业,或推测存在合伙企业,你无法达到证明双方都有个人合伙企业的目的,也就是说,在没有书面合伙协议的情况下,你不能相信双方都成立了个人合伙企业,个人合伙企业的确定对双方权利和义务的确定具有重大影响。个人合伙企业一旦确定成立,即意味着主张成立个人合伙企业的一方已获得合伙人身份,有权处理合伙企业事务,有权结算和分配合伙企业财产,因此,在没有书面合伙协议的情况下,对个别合伙的认定应当谨慎,不仅要保护主张设立个别合伙的当事人的合法权益,但也要考虑合伙经济的正常发展,无论他们的关系有多密切,只要他们是合作伙伴,就应该根据法律的相关规定签订合同,保护他们的权益。如果您对确定事实上的合伙关系有疑问,或者存在无法顺利解决的较大争议,您应该找一位专业律师帮助您
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证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>
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事实上的劳动关系如何认定湖南在线咨询 2022-05-13根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立: ( 1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; ( 2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; ( 3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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如何认定事实上的劳动关系广西在线咨询 2021-12-12主要包括以下三个法律要求:劳动关系是在实际劳动过程中发生的关系,与劳动者有直接的联系。劳动关系双方一方为劳动者,另一方为提供生产资料的劳动者所在单位。劳动关系的一方劳动者应当成为另一方所在单位的成员,遵守单位内部的劳动规则和有关制度。《劳动合同法》第七条、第十条规定,用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的,应当自用人之日起建立劳动关系。
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事实上的劳动关系如何认定?湖南在线咨询 2022-05-28根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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如何认定事实上的劳动关系?内蒙古在线咨询 2022-11-01建立劳动关系的法律形式是订立书面的劳动合同书,如果双方未签订劳动合同时,劳动者付出了正常劳动且取得劳动报酬,应视为存在事实上的劳动关系。但是,在实践中,认定是否存在事实上的劳动关系,并不能单单看劳动者是否付出了劳动取得了报酬,这只是其中一种。“事实上的劳动关系”有多种具体的表现形式,比如:劳动者提供了正常劳动并取得劳动报酬未签劳动合同的;与用人单位口头或者书面协议保留劳动关系的职工;在用人单位内部
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如何认定事实收养关系?如何认定事实收养关系?天津在线咨询 2022-07-09事实收养关系的认定应具备以下条件: (1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。 (2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系,以父母子女相称,并为群众及有关组织所公认双方相互间有扶养的事实。 (3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。 (4)未曾办理收养公证或登记手续。对此,中国有关政策规定:亲友、群众公认,或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的,虽未办理合法