旷工两天半算自理吗-法师兄

旷工两天半算自理吗

来源：互联网时间： 2023-04-14 21:22:09 394 人看过

未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。

旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。

工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

劳动部

《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

工资
电子厂旷工三天算自离吗还有工资不

用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。一、员工旷工直接离职还能收到工资吗员工旷工直接离职还能收到工资，但单位可以不支付旷工那几天的工资，并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。员工无故旷工直接离职是违反公司制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。员工旷工自动离职有工资，用人单位无权随意减扣职工工资，即便员工自动离职后，用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。如果公司拖欠工资不发的话，员工可以与公司协商、向法院申请支付令、申请劳动仲裁或到法院起诉。二、厂里上班自离能否拿到工资厂里上班自离能拿到工资。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。员工自离的原因分析，首先，一些低工种，无需多大技术与招人容易的特点，注定了这种工作的性质，就算提

2023-04-01

417人看过
公司制度
交完离职单之后旷工3天算自离吗

交了离职申请，但没有做工作交接，办理离职手续的，那么公司可能因旷工来处理劳动者，因此，最好办理离职手续。一、补签了离职手续的算不算自离？离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。二、公司违反劳动法是否可以随时辞职公司违反劳动法，劳动者一般不可以随时辞职。1、劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职；3、其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者辞职的具体步骤如下：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政

2023-03-27

359人看过
社会保险
一个月累计旷工三天算自动离职吗

法律没有明确此项内容，因此一般由劳动合同约定是否累计旷工三天就自动离职。一、劳动合同到期自动延长一年该约定是否有效，在实践中存在一定的争议。持肯定观点的人认为，由于劳动合同中已经明确约定了期满后自动顺延，劳动者入职签订劳动合同时也知晓这一条款，该约定显然是双方真实的意思表示，既没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有损害劳动者的合法权益，应当得到尊重。因此双方合同期满后可自动顺延，双方无需再签订书面的劳动合同。二、员工自动离职有经济补偿金吗劳动合同解除的方式是多种多样的。我国的劳动法对员工自动离职是否有经济补偿金作出了规定。一般情况下，如果是劳动者自己自动离职的，那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬，或无故解聘等原因才离职的，那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。三、签订劳务合同时有什么需要注意的签订劳动合同时需要注意的有：1、签订

2023-03-29

75人看过
申请仲裁
暑假工当天离职算旷工吗

一、作为暑假工可以随时辞职吗？暑假工一般也不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。员工可以随时辞职的情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、辞职了公司不发工资怎么办？1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的

2023-03-15

355人看过

合同无效
旷工几天算自动离职？劳动法有规定吗？

对于旷工，我国法律中是没有相关规定的。一般都是由公司规定在员工手册中，很多时候都有员工旷工几天算自动离职的规定。对于员工来讲，既然入职了那么就要遵守相关的规定，了解旷工几天算自动离职的内容，对自身而言是有所帮助的。1、旷工几天算自动离职《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的就是你的行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章

2023-06-09

297人看过
合同无效
旷工一天是否自离

法律没有明确规定，一般参照工厂规章制度。公务员单位或比照公务员制度执行的事业单位：连续旷工十五天或一年之内累计三十天旷工，给予辞退。其他单位按自己订制的规定执行。合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。员工旷工一天单位有权辞退吗？娄瑞强：我是安徽人，三年多前来北京打工，不久被设备安装公司招为安装员。我们是按件计发奖金，而每项安装工作的奖金有高有低，负责分配的主管总是把难干、钱少的活儿给我，为此上周我跟他吵了一架，当时我非常生气就离开了公司，结果被记了一天旷工。近日，主管说我无故旷工被单位辞退了，让我赶紧办离职手续。请问：公司能因为旷工一天就辞退我吗安慧敏：根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，在您本人严重违反规章制度的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但您所述的旷

2023-07-08

329人看过
工资
旷工三天自离后，如何计算应得工资？

按照正常工资计算。工资是劳动者的劳动报酬，劳动者自动离职，除非劳动者自动离职给用人单位造成损失的，否则用人单位应该支付劳动者工资。劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出，劳动者该离职行为违法。用人单位应该全额支付劳动者的工资。不过，如果你违法离职给用人单位造成的直接经济损失，例如招聘该劳动者产生的费用。用人单位可以要求该劳动者承担违法离职给他公司造成的损失。没造成损失的，工资应该都给。是否造成了损失，也是单位来进行举证。旷工自离有工资吗？不给工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳

2023-07-03

358人看过
试用期
离职自动计算为旷工吗？

简述：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》，员工在和企业自身情况的影响下可以自主决定离职。企业对员工的除名必须满足两个条件：员工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数。企业对员工的除名必须满足上述两个条件，并且应首先通知工会。工会认为不合适的，有权提出意见。在处理旷工工作时，应征求企业工会的意见。员工在企业和自身情况的影响下，自主决定离职。因旷工被解雇的是用人单位提出的与无正当理由旷工的员工终止劳动关系的处理方法。除名条件是：员工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天。根据这一规定，企业对员工的除名必须满足上述两个条件。《中华人民共和国工会法》规定，企事业单位处分职工，工会认为不合适的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当首先通知工会。工会认为企业违反法律、法规和相关合

2023-10-29

94人看过

工资
迟到多久算旷工，旷工扣几天工资

一、迟到多久算旷工，旷工扣几天工资迟到多久算旷工具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。1、旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；2、旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。3、旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。4、旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。5、旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的，一般以公司规定来处理。二、劳动法规定旷工几天解除劳动合同连续旷工几天解除劳动合同，目前法律上没有统一规定这是由单位规章制度规定的一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的

2023-06-10

180人看过
合同无效
工厂累计旷工多久算自离吗

一、工厂累计旷工多久算自离吗工厂累计旷工的时间算自离在劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。二、旷工三天还有工资吗旷工三天还有

2023-06-04

182人看过
试用期
试用期旷工几天不到算自动离职？

一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天。同时，在员工旷工期间，公司还可以扣除相应的工资。一、劳动合同法旷工多少天可以解除关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度。《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。二、员工旷工多久可以解除劳动合同的程序员工

2023-04-11

386人看过
保险费
工厂连续旷工两天会怎样

旷工两天，公司不能扣除当月全部工资，虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以要求该劳动者承担。一、迟到一个小时扣半天工资合理吗员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。二、公司是否有权拒绝员工和矿工说辞退？用人单位应该全额支付劳动者正常出勤部门的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。此外，用人单位不得以员工旷工为由扣除其正常出勤部分的工资，如果因此发生争议可以向劳动仲裁部门进行申诉，也可以向当地劳动监察部门进行投诉。三、职工旷工法律规定1、职工旷工没有相关法律规定，因为劳动

2023-06-27

225人看过

社会保险
旷工三天将自动支付

如果办理离职手续，工资、押金和经济补偿金必须一次性结清，旷工天数可以扣除。用人单位不得随意扣减。否则，当事人可以向劳动局举报。双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为职工办理档案转移和社会保险关系。工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；

2023-05-31

356人看过
举证责任
员工自离算旷工不能全扣完吗

职工自动离职的，用人单位不得克扣劳动者工资，但如劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣工资，但需要承担造成损失的举证责任。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、自动离职的认定与处理是怎么样的？根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。但用人单位，如果以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指

2023-03-02

298人看过