一、合同到期后继续履行原条款有效吗

原合同在合约期限届满之后，虽然双方并未经过明确约定允许到期自行续约，但若在此期间内，合同其中一方仍旧依照原有合同所规定的标准持续履行其法定义务，并且获得了另一方的默许和接受，则可被视作双方共同认同按照原始合同所约定之标准继续执行此等义务的有效性。

如果在合同期满之后仍然继续进行履约行为，且双方对此无任何异议，那么便可以视为该合同的延续有效，然而为了确保双方权益得到更好的保障，建议双方还是尽快签署更新版的合同为宜。

《中华人民共和国民法典》

第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

第五百零七条

合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。

二、合同到期自己不想续签，可以拿赔偿失业金吗

在中华人民共和国境内，当劳动合同届满导致失业时，劳动者有权根据相关法律法规申请领取失业金，然而在此过程中还须严格遵循多种规范性条件。

首先，劳动者必须具备在前一家公司连续缴满一年以上的失业保险费，并且必须已经依照法定程序进行了失业登记注册；其次，劳动者需证明自身已按照法定规则流程为所在单位服务达到了固定期限。

在此条件下，如果因劳动者个人原因不愿与前雇主续签劳动合同，那么他们将失去向原公司索取经济补偿的法律权利，同时也难以取得失业救助金。

反之，若由于用人单位不愿意续约或者签定的新合同中的薪资福利待遇等方面不及旧合同，劳动者就有权利向原单位提出要求征收经济补偿金，并且还能够申请领取失业保险金。

《中华人民共和国民法典》：第三章　合同的效力　　第五百零二条　依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。\n　　依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。\n　　依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。