公务员产假政策有何规定？-法师兄

公务员产假政策有何规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 14:12:22 481 人看过

公务员产假的规定：公务员生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间；女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假；其他。

公务员产假规定2022

我国《女职工劳动保护特别规定》中指出，该《规定》适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。所以我国公务员休产假的规定也是根据这个《规定》进行休假。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

工资
公务员政策法规：公务员的工资级别

根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)的腾规定，新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是：(一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。初中毕业生为170元;高中、中专毕业生为180元;大学专科毕业生为195元;大学本科毕业生为205元;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生为220元;硕士学位研究生为240元;博士学位研究生为270元。(二)其他新录用国家公务员试用期工资。按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85号)的有关规定，新录用的国家公务员试用期满后，按所确定职务、级别领取相应工资。具体办法是：直接从

2023-04-24

255人看过
产假
员工产假新政策及工资发放规定

国家法定产假为98天。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假。产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月，符合难产情况的，由医生开具难产证明可增加15天难产假。产假期间的工资发放为：参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。没有参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给。陪产假工资怎么发由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：1．如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。2．如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休

2023-07-16

138人看过
经济适用房
公务员置業有幾何优惠政策？

1、目前我国公务员住房补贴的形式主要有租金直接补贴和提供低租金宿舍、住房两种形式。。（1）租金补贴，即以现金方式发放到工资中，以住房补贴形式体现。（2）另外一种即单位象征性地收取远低于市场价格的租金出租房子给单位职工。一般有单位建造的单位宿舍或者经济适用房。2、我国家公务员住房补贴金额根据职级、地区的不同有所差别。不同职级和地区间的差别还是比较大的，所以并没有一个统一的标准。根据央视新闻报道的这篇《公务员购房补贴标准大起底》，同为正厅级，重庆市住房面积标准不到个别第地区的一半。而每平米补贴标准方面，湖南仅有个别地区的二分一。3、由于现如今为市场经济，相应职级公务员达到相应职级后，并不一定能够享受到直接的住房分配。未享受到相应福利性住房面积标准的公务员，或者以实际住房没有达到标准面积的公务员，都将享受到地方的相应购房补贴。职工住房每平方米补贴额会由有关部门根据房价等因素进行调整，每个地区也并

2023-07-04

136人看过
产假
产假多少天？产假政策最新规定

一、2022产假政策最新规定按照《女职工劳动保护特别规定》（下称规定），国家法定的产假天数为98天，全面二孩政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。按该规定，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的员工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的员工，则按产假前的工资标准由用人单位支付。二、产假待遇（一）、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。（二）、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。（三）、产假，领生育津贴产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津

2023-03-20

330人看过

法律综合知识
河北保定产假政策是如何规定的

一、河北保定产假政策是如何规定的按照现行相关法律法规的规定，凡合法分娩子女的女性员工，除了可享有国家规定的98天产假权益之外，还将额外延长产假60天，其中在分娩之前可提前预支15天假期；如果是遭遇难产的情况，其产假的期限则需要再延长15天；而对于生育多胞胎的女性员工而言，她们所能享受到的产假也会相应地增加15天，以照顾到每个新生宝宝的健康成长。在进行任何形式的民事活动时，我们都必须严格遵守法律规范，同时也要尊重社会公共秩序和良好风俗习惯。《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。二、河北保定给儿童办医保卡需要什么为新生儿办理首次医疗保险卡所需提供的申请材料如下所示：1．孩子及父母的户口簿或有效身份证明原件以及相应的复印件；2．孩子的出生医学证明原件以及相应的复印件；3．父母的户口簿原件以及相应的复印件；4．二代身份证标准彩色照片电子版（规格为358

2024-08-01

315人看过
法律综合知识
如何应对公司无年假政策规定

一、如何应对公司无年假政策规定公司无年假政策规定，可以直接向劳动行政部门投诉。年假属于劳动者法定待遇，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、公司无年假政策规定投诉方法公司无年假政策规定，劳动者可以通过以下方法投诉：1．拨打12333投诉；2．直接前往当地劳动部门的办事窗口投诉；3．向劳动行政部门邮箱寄信投诉；4．登录当地劳动行政部门官网投诉；5．关注当地劳动行政部门微信公众号投诉；6．其他。三、公司无年假政策规定投诉信息公司无年假政策规定，投诉信

2024-02-18

155人看过
住房补贴
公务员住房补贴政策及实施规定

应当根据具体情况加以判断，每个地区的补贴标准不同，对于购房补贴面积指该职工的职务（职称）和级别所对应的购房补贴面积标准。无房职工按规定面积标准全额计发购房补贴。住房面积未达到规定标准的职工，购房时按规定的购房面积标准与现住房面积的差额计发补贴。公务员住房补贴怎么计算公务员住房补贴计算方法：每平方米建筑面积补贴额乘以该职工的购房补贴面积之积。各主管部门向财政部门申报年度申请住房补贴的人数和补贴金额，由财政部门研究提出意见报经市政府批准后，对各部门下达住房补贴控制指标，各部门在控制指标范围内，再按规定的程序办理。《中华人民共和国公务员法》第十八条公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

2023-07-07

247人看过
产假
2020年最新产假政策规定

2020产假政策最新规定是：怀孕女职工不得从事国家规定的第三级体力的劳动强度、以及孕期禁止从事的体力劳动。公司应对怀孕七个月以上的女职工，加以保护，不得延长职工的工作时间，对于怀孕的女性上夜班也是明令禁止的。女职工可享受不少于90天的产假。其中，产前假15天，难产15天，每多生一个孩子增加15天的产假。广东省陪产假规定2020广东陪产假男职工可有陪产假15天。《广东省人口与计划生育条例》规定：依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。《劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-06-30

118人看过

丧假
有关规定的丧假政策

丧假的规定：1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1－3天的丧假；2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。劳动法规定的丧假范围？直系亲属，即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属，应属于姻亲。姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属，但不包括配偶本身。姻亲可分为血亲的配偶、配偶的血亲和配偶的血亲的配偶三种。血亲的配偶，是指自己的直系血亲和旁系血亲的配偶；如儿子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血亲，是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲；如妻子的父母、兄

2023-07-11

415人看过
法律综合知识
免考公务员政策

1．事业单位引进人才。一些事业单位在某个职位上可能面临专业人才紧缺的可能，会出台免试的政策来吸引高素质人才。2．大学生村官。大学生村官免试政策既是对大学生基层工作的福利，又可以吸引大学生下到基层去服务。3．特殊技能人才。在一些贫困地区，为了发展的需要，往往会招聘一些拥有过硬专业知识和实践经历的特殊技能人才，这些人才通过资格认证后会被优先录取，甚至是免试录取。4．特殊人才。由于特殊原因或者工作调动的需要，使得国家的特殊人才可以免试进入公务员系统。5．选调生考公。选调生是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养群体的简称。6．军人转业。在部队担任军官的军人退伍转业后可以直接进入当地的公务员系统。《中华人民共和国公务员法》第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制

2024-04-30

391人看过
陪产假
2018年安徽公务员陪产假政策是否为30天？

2022年安徽的陪产假为10天,而不是30天。对于夫妻异地的情况,陪产假则长达20天。陪产假按照天数计算,天数是指自然日历数,包括休息日和法定休假日在内,不单指工作日。男方可以休陪产假,一般应在女方生产后一次性休完。男方与其用人单位协商一致的,可以在女方产假期间分段休息。男方在规定的陪产假期间,工资按照本人正常出勤应得的工资发给,同时不得影响调资、晋级、福利待遇和评奖。2022年安徽的陪产假为10天，而不是30天。对于夫妻异地的情况，陪产假则长达20天。陪产假按照天数计算，天数是指自然日历数，包括休息日和法定休假日在内，不单指工作日。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。在女方享受产假时，男方可以休陪产假，一般应在女方生产后一次性休完。男方与其用人单位协商一致的，可以在女方产假期间分段休息。男方在规定的陪产假期间，工资按照本

2023-09-02

495人看过
产假
公务员公务员产假规定是每年6月份的。

一般来说，公务员产假应与企业女职工产假相同，为98天。其中，产前可休15天假的难产，增加产假15天的多胞胎，每人生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不到4个月流产的，享受15天产假怀孕4个月流产的，享受42天产假。公务员产假是不是6个月不是。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。法律依据：国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省

2023-08-07

80人看过

产假
对于产假国家政策有什么规定

对于产假国家政策有详细规定：对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。公司不发产假工资怎么办?一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，

2023-05-30

429人看过
基层群众性自治组织
2021年公务员政务处分法有何新规定？

政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。政务处分的期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级、撤职，二十四个月。为了规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守制定本法。什么是中华人民共和国公务员政务处分法政务处分警告的期限为六个月。所谓公职人员是指下列人员：（一）中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；（二）法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；（三）国有企业管理人员；（四）公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管

2023-07-03

317人看过