1、编制是国家通过公开招考后招聘的,考核较严格。合同工是由用人单位发布招聘广告招聘的劳动者,考核的方面比编制较弱。2、编制适用的是《公务员法》,合同工适用的法律规定是《劳动合同法》。3、合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低。编制的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高。
编制和非编制的区别
编制和非编制的区别如下:
1、工作待遇不同,有编制的员工可以享受国家的相关待遇,无编制的工资、奖金要比有编制的低;
2、晋升途径不同,有编制的可以直接晋升,升值空间大,非编制员工则多维持在一个状态;
3、工作稳定性,有编制的员工工作比较稳定,没有编制的人员如果单位不需要你就可以让你走。工作量不同,没有编制的人员往往要承担较大的工作量,有编制的人则相对轻松。
一、《劳动合同法》第十条,订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、《劳动合同法》第二条,适用范围,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。三、《公务员法》第二条,本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量,是人民的公仆。
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同工同酬与编制的区别广西在线咨询 2023-02-21同工同酬与编制的区别如下: 同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权; 2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗; 3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束; 4、事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,
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编制与同工同酬的区别台湾在线咨询 2022-08-311、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资工资。基本工资=岗位工资职称工资。而职称工资是评聘结合的,所以工资组成不一样,因此同工缺乏依据。2、《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬,合同制人员与人员的同工同酬
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合同工和编制的区别吉林省在线咨询 2022-03-11合同工,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。在编,就是你已经纳入了该单位的人事编制,就相当于正式员工。在编人员,就是指有编制的人员。例如在企事业单位,员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别,但工资基数不一样,尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。