如何处理工伤员工被单位辞退-法师兄

如何处理工伤员工被单位辞退

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 21:24:13 194 人看过

工伤员工被单位违法辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

一、证明劳动关系的证据应由谁举证

是否存在劳动关系是由劳动仲裁委员会或者法院认定。《劳动争议仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、有没有劳务公司给工人交社保的

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

三、没有签合同可以申请劳动仲裁吗

没签劳动合同，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
牙齿受伤被辞退员工伤残诉单位

4月6日，从河南省郑州市高新技术开发区人民法院了解到，一起因劳动中原告牙齿受伤致残，要求被告确定劳动关系和赔偿损失的纠纷案件已审理终结，原、被告在法院主持调解下，达成了双方满意的各项协议。原告刘仓是农民工，2009年2月4日，经人介绍他来到一家用人单位进行4月6日，从河南省郑州市高新技术开发区人民法院了解到，一起因劳动中原告牙齿受伤致残，要求被告确定劳动关系和赔偿损失的纠纷案件已审理终结，原、被告在法院主持调解下，达成了双方满意的各项协议。原告刘仓是农民工，2009年2月4日，经人介绍他来到一家用人单位进行操作实习，被告单位给他办理了工资卡并按月支付他工资。这样，他与被告之间形成了事实上的劳动关系。一天上班中，原告刘仓的牙齿不慎在工作中受伤，已构成伤残。住院治疗期间，被告仅支付了原告的医疗费后，就将原告辞退。为此，原告刘仓很是不满，请求人民法院确认原、被告之间存在事实劳动关系，按规定，被告

2023-06-10

365人看过
调解委员会
工伤单位如何处理员工意外受伤？

单位处理工伤事故应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报，办理工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。怎么解决工伤纠纷问题？1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认

2023-07-11

481人看过
退休
单位员工工伤退休怎么处理

1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。但是可以要求民事赔偿，赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。一、雇佣关系做伤残鉴定需要哪些材料雇员在从事雇佣活动中造成伤残的，申请伤残鉴定时需要的材料包括医疗机构诊断证明、伤残鉴定申请表、身份证明等材料。《最

2023-03-10

212人看过
辞退
员工工伤能否要求单位辞退

单位不能辞退工伤员工。在正常情况下，用人单位辞退员工需要符合相关规定，不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金。二、公司无故辞退可以要哪些赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。三、违法辞退员工的赔偿标准违法辞退员工的赔偿标准是：员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，劳动合同可以保障双方的合法权益。用人单位签订了劳动合同之后不可以无理由辞退员工，

2023-04-04

462人看过

法律综合知识
工伤员工如何辞退

一、工伤员工如何辞退首先，工伤人士的雇主不得擅自解聘他们。如果没有事先得到有效的法律授权，这些受伤工人将有权获得赔偿金，金额为补偿金的两倍。其次，经济补偿方面，就根据员工在本企业的任职期限来定，每满一周年即算作一资历量。另外，如果员工的工作时间长达六个月但不满一年，那么这个时间段也按照一年计算；如果工作年限低于六个月，则按照半个月的工资作为补偿给付给他。此外，还有一点需要提及，那就是如果劳动者的月工资远超于本单位所处的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度的职工月平均工资的三倍之多的话，对他们进行经济补偿的标准就按该职工月平均工资的三倍支付，且支付的补偿期限不得超过十二年。这里提到的“工资”，特指员工在解除或终止劳动合同之前的十二个月份中的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一

2024-07-22

437人看过
法律综合知识
用人单位对正式员工随意辞退如何处理？

用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资，建议申请劳动仲裁维权。申请劳动仲裁程序如下：1、去当地人力资源的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、指导收集证据、代写证据清单、代写详细的开庭庭审流程、指导调解等，以及过程中可能

2024-01-14

261人看过
法律综合知识
如何判定单位无故辞退员工

一、如何判定单位无故辞退员工在判定无故辞退时，通常需要综合考虑以下因素：1．有无事先通知：雇主是否提前通知雇员辞退的意图，以及是否履行了相应的程序和程序要求。根据不同国家和地区的法律规定，雇主可能需要提前通知雇员，或者为雇员提供一定的解雇补偿。2．辞退是否违反劳动法规：雇主是否违反了国家或地区的劳动法规定，例如违反了解雇程序、违反了雇佣关系的基本权益、或未履行合同中约定的解雇条件等。3．证明无故辞退：雇员需要提供证据证明雇主的辞退行为是无故辞退。这可能包括与辞退相关的书面通知、聊天记录、邮件或其他相关证据。二、应对无故辞退的措施有哪些如果雇员认为自己被无故辞退了，可以考虑采取以下措施：1．寻求法律咨询：雇员可以咨询劳动法律师或相关机构，了解自己的权益和可行的法律途径。他们可以提供专业的建议，并帮助雇员制定相应的策略。2．收集证据：雇员应收集与辞退相关的证据，如通知、书面记录、电子邮件、工资

2024-01-09

322人看过
社保
单位辞退员工社保如何缴纳

单位辞退员工社保需要在找到工作之后由单位来缴纳，具体的流程如下：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后，通常45天左右完成转移。一、公司辞退还未缴纳社保的员工应该怎样办理1、补交存在劳动关系期间的社保。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。3、没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十八条用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月

2023-02-21

192人看过

辞退
被单位辞退工伤鉴定后单位能否单方面辞退

法律对工伤鉴定后单位能否单方面辞退是有规定的，规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴

2023-02-20

314人看过
辞退
单位无权如此辞退员工

案例回放2010年11月，季某被一家广告公司聘用，从事广告设计工作。所签的劳动合同中约定合同期限为2年，其中试用期2个月，并约定工资标准为：试用期每月1500元，正式录用后每月2000元。2个月后，季某不能胜任工作，不过公司因缺人手就没辞退她。又过了2个月，广告公司以季某在试用期内被证明不符合录用条件为由，书面通知与季某解除劳动合同。季某与公司协商无果后，向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，请求继续履行2年期限的劳动合同。仲裁机构经审理后，支持了季某的请求。律师说法《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。如果超过试用期，根据原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》的规定，企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。本案中，广告公司以季

2023-06-09

59人看过
辞职
员工辞职如何处理，辞退员工的程序如何

如何处理员工辞职和辞退员工的程序如下：1。如何处理员工辞职。员工应在辞职前至少一个月向公司提交辞职申请。部门经理应积极与离职员工沟通，努力留住表现良好的员工，并探索改善其工作环境、条件和待遇的可能性。3。离职员工填写《离职申请表》，由部门经理和中心主任签字批准。4。员工辞职申请经批准后，办理交接手续。公司应安排其他人员接管其工作和职责。5。所有必要的离职手续办理完毕后，到财务中心财务部领取工资。6。公司可出具离职人员在公司的工作经历和业绩证明。具体流程如下：1。对工作经历不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工，部门经理可以予以辞退。2。部门经理填写《员工辞退申请表》，根据实际情况向中心主任提出辞退申请。3。中心主任根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解情况，并结合员工工作表现在《员工辞退申请表》上签署意见。4。中心主任向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退

2023-05-31

182人看过
病假
员工伪造病假条单位辞退如何办理？

员工伪造病假条，如果严重违反了单位的规章制度或者属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以予以辞退。并且无需支付经济补偿，但要为员工结清工资。一、公司在合同期辞退员工具体需要什么手续？公司在合同期内辞退员工需要的条件：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律规定的其他可以解除的情形。二、员工患病在企业辞退属于违法吗如果员工在患病期间不存在下列情形的，则单位辞退该员工属于违法辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的两倍来向其支付赔偿金。三、试用期间单位辞退是否能够随意辞退员工试用期单位不得随意辞退员工，否则属于违法辞退，按经济补偿为基础支付

2023-06-23

418人看过

辞退
工伤没定级单位能辞退员工吗？

在做工伤认定期间，单位无权辞退你。你在工作过程中受伤，要求单位给你做工伤认定是对的。现在工伤认定还没有下来，单位就要劝退你，逼你辞职是不对的。下面是法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离

2023-06-20

420人看过
辞退
单位要怎样才能辞退工伤员工

单位不能辞退工伤员工，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、如何认定违法解除劳动关系劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规

2023-04-01

313人看过