上市公司是否需要批准裁员-法师兄

上市公司是否需要批准裁员

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:35:55 55 人看过

1、上市公司裁员是否需要批准？

上市公司裁员是否已由董事会讨论和解决，是否属于公司经营管理的自主权，公司章程规定

根据《劳动合同法》第41条规定，上市公司裁员时应听取工会意见，但无需工会批准。工会没有行政决策权

第四十一条有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，重大技术创新或业务模式调整

（四）因订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化，裁减人员，导致其他劳动合同无法履行的

，优先保留下列人员：

（1）与单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，有老年人、未成年人需要扶养的

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先考虑裁减人员

II。公司裁员的一般流程

1.提前30天向工会或全体员工说明情况，提供生产经营情况

2.提出裁员计划

3.征求工会或全体员工对裁员计划的意见，并对计划进行修改和完善

4.向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见

5.用人单位应正式公布裁员计划，与被裁减人员办理注销手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿，并出具裁员证明

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