1、上市公司裁员是否需要批准?是否已通过董事会决议?根据公司章程,未经工会批准,应听取工会的意见
上市公司裁员是否已由董事会讨论和解决,是否属于公司经营管理的自主权,公司章程规定
根据《劳动合同法》第41条规定,上市公司裁员时应听取工会意见,但无需工会批准。工会没有行政决策权
第四十一条有下列情形之一,需要裁减20人以上或者20人以下,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告裁员计划,可以裁减人员:
(1)按照《企业破产法》的规定进行重组
(2)生产经营出现严重困难
(3)企业变更生产后仍需裁减人员,重大技术创新或业务模式调整
(四)因订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化,裁减人员,导致其他劳动合同无法履行的
,优先保留下列人员:
(1)与单位签订长期固定期限劳动合同
(2)与单位签订无固定期限劳动合同(3)家庭中无其他就业人员,有老年人、未成年人需要扶养的
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,并在六个月内重新招聘人员的,应当通知裁减人员,并在同等条件下优先考虑裁减人员
II。公司裁员的一般流程
1.提前30天向工会或全体员工说明情况,提供生产经营情况
2.提出裁员计划
3.征求工会或全体员工对裁员计划的意见,并对计划进行修改和完善
4.向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见,听取劳动行政部门的意见
5.用人单位应正式公布裁员计划,与被裁减人员办理注销手续,按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿,并出具裁员证明
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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公司裁员是否需要赔偿西藏在线咨询 2022-03-10是的,用人单位依法裁员应当支付经济补偿金,违法辞退的应当支付双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司裁员是否需要赔偿员工广西在线咨询 2022-02-071、如果是合法裁员的,则单位应向职工支付经济补偿金。 2、如果是违法裁员,是应该支付双倍的经济补偿金。建议直接打电话咨询当地劳动仲裁机构一般都有咨询服务的他们会比较清楚《劳动合同法》规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
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公司裁员是否需要单位批准劳动者辞职需要经过用人单位的批准才可以?内蒙古在线咨询 2022-04-16劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。 首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。 其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人