调岗是否有辞退的嫌疑
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-04 17:05:36 395 人看过

换岗同时具备下列条件的,不属于变相辞退:

1、岗位调动必须是公司生产经营发展的必然需要,必须符合公司发展,并经员工同意;

2、调岗一定不能为了惩罚和侮辱员工;

3、岗位调整必须与原岗位相关联,待遇必须与原岗位持平或上升;

4、岗位调动必须符合员工的实际情况。人员匹配越高越好。不得随意安排不合适的员工;

5、员工不能胜任现任职位,用人单位必须提供证据,然后安排合适的职位;否则,不排除变相辞退的可能性。

公司以调岗为由变相裁员怎么办

一、公司以调岗为由变相裁员怎么办

1、公司以调岗为由变相裁员,解决办法如下:

(1)劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决;

(2)直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条

有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、公司以调岗为由变相裁员的起诉流程是什么

1、向有管辖权的法院立案庭递交诉状;

2、立案审查,符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案,不符合立案条件,裁定不予受理;

3、排期开庭,提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人,公开审理的案件提前3日进行公告;

4、宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避法庭调查,当事人陈述案件事实。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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